我国法律对超过法定退休年龄人员的工伤认定确实存在一些争议，这些争议主要源于法律规定、政策背景及实际操作中的复杂性。以下是对此问题的详细分析：
一、核心争议点
劳动关系与劳务关系的界定：
- 一般情况下，达到法定退休年龄的人员与用人单位之间的用工关系按雇佣关系（即劳务关系）处理，这种情况下不能认定为工伤，因为退休人员已脱离正常的劳动关系范畴。
- 但存在特殊情形，如退休后仍在原单位工作，或者在未达到法定退休年龄时就与用人单位存在劳动关系，并在工作中受到事故伤害的，则可能被认定为工伤。
地区差异与政策执行：
- 各地在具体认定标准上可能有所不同。例如，部分地区规定，达到法定退休年龄但未享受养老保险待遇或领取退休金的人员，与用人单位的关系可视为劳动关系，其因工作受伤可认定为工伤。
- 政策执行中的差异也导致了工伤认定的不确定性。不同地区、不同部门对政策的理解和执行可能存在偏差，进一步加剧了争议。
二、具体情形分析
未享受养老保险待遇且未办理退休手续：
- 此类人员与用人单位仍存在劳动关系，工作中受伤应认定为工伤，用人单位承担工伤保险责任。
- 案例：老张在建筑公司继续工作未退休且未享受养老保险，受伤后依据规定被认定为工伤。
已享受养老保险待遇但继续工作：
- 退休后享受养老保险待遇的人员与用人单位形成劳务关系，受伤一般不按工伤处理，而依据民事侵权法律索赔。
- 案例：老李退休后返聘受伤，因属劳务关系，不能认定为工伤，需依据劳务合同及民事法律维权。
特殊情形下工伤认定：
- 即使招用超龄或已领取养老保险的人员，只要单位为其按项目参保，受伤后仍可享受工伤保险待遇。
- 案例：工程项目中施工单位为超龄工人参保，工人受伤后被认定为工伤并享受待遇。
三、法律建议与策略
明确双方权利义务：
- 超龄劳动者在与用人单位签订合同时，应明确双方权利义务，特别是工伤认定和赔偿条款。这有助于在发生工伤时，明确责任归属和赔偿标准。
及时报告与就医：
- 受伤后及时报告用人单位并就医，保留好相关医疗证据。这是申请工伤认定和享受工伤保险待遇的重要前提。
咨询与维权：
- 及时咨询劳动保障部门或专业律师，了解自身权益和维权途径。在发生工伤争议时，可以寻求法律援助或提起诉讼，以维护自身合法权益。
关注政策动态：
- 关注法律法规和政策动态，确保自身权益不受损害。随着政策的调整和完善，超龄人员的工伤认定和赔偿标准也可能发生变化。
针对您的情况，我建议您首先明确自己与用人单位的关系性质（劳动关系或劳务关系），并了解当地的具体政策和执行标准。如果发生工伤，应及时报告、就医，并咨询专业律师以了解自身权益和维权途径。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。