超过退休年龄的人员在工作中发生伤亡，能否认定为工伤需分情况讨论：
一般认定规则：
- 通常情况下，达到法定退休年龄的人员与用人单位之间的用工关系按雇佣关系（劳务关系）处理，这种情况下不能认定为工伤。因为从法律角度，退休人员已脱离正常的劳动关系范畴，不再适用《工伤保险条例》中关于工伤认定的规定。
特殊认定情形：
- 未享受养老保险待遇或领取退休金的人员：若达到法定退休年龄但未享受养老保险待遇或领取退休金，且在工作中受到事故伤害的，部分地区可能将其与用人单位的关系视为劳动关系，从而可以认定为工伤。这主要取决于地方的具体规定和实践。
- 仍在原单位工作的人员：若达到法定退休年龄后仍在原用人单位工作，且在工作中受到事故伤害的，可认定为工伤。这是因为虽然劳动者达到了退休年龄，但并未脱离原劳动关系，原劳动合同可能仍在延续。
- 用人单位已缴纳工伤保险费：对于超龄劳动者，如果用人单位按项目参保等方式为其缴纳了工伤保险费，且在工作中因工作原因受到事故伤害的，也可以认定为工伤。这种情况下，工伤保险的覆盖范围超出了传统劳动关系的限制。
地区差异：
- 各地在具体认定标准上可能有所不同。例如，有些地区可能更倾向于保护超龄劳动者的权益，将其在特定条件下的用工关系视为劳动关系；而有些地区则可能更严格地遵循传统劳动关系标准，不将超龄劳动者纳入工伤认定范围。因此，在具体案件中，需要结合当地的规定和实践进行综合判断。
法律建议：
- 对于超龄劳动者而言，如果发生工伤事故，首先应收集相关证据，如医院诊断证明、同事证言、工作记录等，以证明其在工作时间、工作场所因工作原因受到伤害。
- 其次，应咨询当地的社会保险行政部门或专业律师，了解具体的认定标准和流程。
- 如果可能的话，尽量与用人单位协商解决赔偿问题；如果协商不成，可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益。
可能后果：
- 如果被认定为工伤，超龄劳动者可以享受相应的工伤待遇，如医疗救治、停工留薪期工资、伤残津贴等。
- 如果不被认定为工伤，但存在雇佣关系（劳务关系），超龄劳动者可能需要根据双方过错程度等向用人单位主张侵权赔偿责任。
- 在任何情况下，都应确保自己的权益得到充分保护，避免因不了解法律规定而遭受损失。
有问题可以直接向我咨询，我会结合你的具体情况和当地实践给出更详细的法律建议。