关于超过退休年龄工作期间工资的劳动争议，核心结论在于需根据具体情况判断劳动者与用人单位之间的关系性质，进而确定工资支付及争议解决方式。以下从不同角度进行详细分析：

一、劳动者达到退休年龄后继续工作，与用人单位形成的关系

1. 若已享受养老保险待遇或领取退休金：

   • 根据相关法律法规及司法实践，此时劳动者与用人单位之间形成的是劳务关系，而非劳动关系。
   • 劳务关系下，工资支付及争议解决主要依据双方签订的劳务合同或口头约定。若发生工资争议，应通过民事诉讼途径解决，而非劳动争议仲裁。

2. 若未享受养老保险待遇或领取退休金：

   • 在某些情况下，即使劳动者达到退休年龄，若未享受养老保险待遇或领取退休金，其与用人单位之间仍可能被认定为劳动关系。
   • 劳动关系下，工资支付应遵循《劳动法》、《劳动合同法》等相关规定。若发生工资争议，劳动者可先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，再向人民法院提起诉讼。

二、工资支付的具体规定

1. 劳务关系下的工资支付：

   • 双方应明确约定工资标准、支付方式、支付时间等条款。
   • 若发生争议，法院将根据双方约定及实际履行情况，结合公平、合理原则进行裁决。

2. 劳动关系下的工资支付：

   • 用人单位应按照劳动合同约定的工资标准支付劳动者工资，且不得低于当地最低工资标准。
   • 若劳动者提供正常劳动，用人单位应支付不低于劳动合同约定的工资；若劳动者未提供正常劳动，如病假、事假等，用人单位可按照相关规定或劳动合同约定支付工资或生活费。

三、法律建议

1. 对于劳动者：

   • 在达到退休年龄后继续工作前，应明确与用人单位之间的关系性质，并签订书面合同或协议，明确工资标准、支付方式等条款。
   • 若发生工资争议，应及时收集证据，如工资条、银行转账记录、工作证等，以证明自己的主张。
   • 根据关系性质选择合适的争议解决方式，如劳务关系选择民事诉讼，劳动关系选择劳动争议仲裁及诉讼。

2. 对于用人单位：

   • 应遵守相关法律法规，明确与超过退休年龄劳动者之间的关系性质，并签订书面合同或协议。
   • 按照约定或法律规定及时足额支付劳动者工资，避免拖欠或克扣工资。
   • 若发生工资争议，应积极与劳动者协商解决，或按照法定程序应对劳动争议仲裁及诉讼。

四、可能的法律后果

1. 若用人单位未按时足额支付工资：

   • 在劳动关系下，劳动者可要求用人单位支付拖欠的工资及经济补偿金，并可能面临劳动行政部门的处罚。
   • 在劳务关系下，劳动者可要求用人单位支付拖欠的工资及可能的违约金（若合同中有约定），并可通过民事诉讼途径维护自己的权益。

2. 若劳动者提供虚假信息或证据：

   • 可能面临法律责任，如赔偿用人单位因此遭受的损失等。

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