在劳动争议期间，工资的支付是一个核心问题，其处理需依据劳动关系的存续状态及劳动者是否提供正常劳动来决定。以下是对此问题的详细解答：

1. 劳动关系存续且劳动者正常提供劳动：

   • 在这种情况下，用人单位必须按照劳动合同约定的工资标准，按时、足额支付工资，不得有任何克扣或拖欠。这是基于《中华人民共和国劳动法》第五十条的明确规定，即工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。

2. 劳动关系存续但劳动者未提供劳动：

   • 若因用人单位原因（如违法解除劳动合同或安排不合理工作）导致劳动者无法正常工作，用人单位仍需按劳动者正常工资标准支付工资。
   • 若因劳动者自身原因（如无正当理由擅自缺勤）未提供劳动，用人单位可根据其依法制定并公示的规章制度不支付该期间工资。
   • 在工资标准存在争议的情况下，用人单位应按劳动者原工资标准支付工资，并对工资标准承担举证责任。

3. 特殊法定事由下的工资支付：

   • 如劳动者因病假、产假、年假等法定事由未出勤，用人单位应根据法律规定和劳动合同约定支付相应工资，如病假工资通常不低于当地最低工资标准的80%。

4. 劳动争议仲裁或诉讼结果确定后的工资支付：

   • 若劳动者胜诉，用人单位需按裁决或判决结果支付相应期间的工资及可能的赔偿金。逾期不支付劳动报酬的，用人单位还需按应付金额50%至100%的标准加付赔偿金。
   • 若用人单位胜诉，则无需支付劳动者争议期间的工资。

5. 劳动关系终止后的工资支付：

   • 若劳动关系在劳动争议期间已终止，用人单位通常无需再支付劳动者工资。但需注意，若因企业单方解除劳动合同而引发的争议，且劳动者提起“要求恢复劳动关系”的仲裁或诉讼请求并最终得到支持，则在仲裁或诉讼期间，公司应按员工正常上班的标准支付工资。

综上所述，劳动争议期间的工资支付需根据具体情况而定，劳动者应充分了解自己的权益，并在必要时寻求法律帮助以维护自身合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。