关于超龄人员是否可以存在劳动关系的司法解释规定，核心结论如下：
一般情况下，超龄人员与用人单位的关系认定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。但这并不意味着超龄人员与用人单位之间就不能存在任何法律关系。关键在于劳动者是否享受基本养老保险待遇或领取退休金。
- 最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条明确指出，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议，按劳务关系处理。这意味着，如果超龄人员已经享受养老保险待遇或领取退休金，其与用人单位之间的关系通常被认定为劳务关系。
特殊情况下，超龄人员与用人单位可能构成劳动关系：
- 对于已达到法定退休年龄但未享受基本养老保险待遇或领取退休金的超龄人员，如果继续在用人单位工作，且双方符合劳动关系的构成要件（如主体资格合法、规章制度适用、劳动是业务组成部分等），则仍可能被认定为劳动关系。
- 在某些特殊行业或岗位，如体育、文艺等领域，对于具备特定技能和经验的超龄从业者，可能基于行业惯例和实际需求，在满足一定条件下认定劳动关系。这体现了法律对特殊行业的灵活性和包容性。
司法实践中的考量因素：
- 在司法实践中，法院通常会综合考虑以下因素来判断超龄人员与用人单位之间的关系性质：
- 超龄人员未能享受养老保险待遇的原因是否与用人单位有关；
- 用人单位是否继续为超龄人员缴纳社会保险费用；
- 双方的实际用工情况，包括工作内容、报酬、工作时间等；
- 当地法律法规和司法实践的具体规定。
实际操作建议：
对于用人单位：
- 在招聘超龄劳动者时，应明确其是否享受养老保险待遇或领取退休金，以确定双方的法律关系性质。
- 对于未享受养老保险待遇的超龄劳动者，用人单位应依法为其缴纳社会保险费用（如果可能的话），提供必要的劳动保护和条件。
- 在处理超龄劳动者用工纠纷时，用人单位应参考相关法律法规及司法解释，结合具体案情进行综合分析判断。
对于超龄劳动者：
- 如果您已经达到法定退休年龄但未享受养老保险待遇或领取退休金，且继续在用人单位工作，建议您与用人单位明确双方的法律关系性质，并签订相应的合同以明确权利义务。
- 在工作过程中，注意保留相关证据，如工作证、工资单、工作记录等，以备不时之需。
举例说明：
- 假设张先生已经达到法定退休年龄，但因社保缴费年限不足未能享受养老保险待遇。他继续在某公司工作，双方未签订书面合同。后来，张先生在工作中受伤，要求公司承担工伤保险责任。在此情况下，法院可能会根据双方的实际用工情况、张先生未享受养老保险待遇的原因等因素，综合判断张先生与公司之间是否存在劳动关系。如果认定存在劳动关系，公司则需按工伤保险规定承担责任。
综上所述，超龄人员与用人单位之间是否可以存在劳动关系，需根据具体情况进行综合分析。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。