结论前置：关于劳动法中超龄人员的问题，核心在于明确超龄人员与用人单位之间的法律关系，以及这种关系下双方的权利和义务。一般来说，超龄人员与用人单位之间形成的是劳务关系，而非劳动关系，但他们的部分劳动权益仍受法律保护。

一、超龄人员与用人单位的法律关系

1. 劳务关系认定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。这意味着，一旦员工达到法定退休年龄（通常为男性60周岁，女性55周岁，具体可能因地区和行业而异），其与用人单位之间的劳动关系自然终止，此后双方形成的是劳务关系。
   • 举例：老张在某企业工作至60岁退休，他与企业之间的劳动合同依法终止，之后他继续在企业工作则属于劳务关系。

2. 特殊情形下的劳动关系：

   • 对于达到法定退休年龄但未享受基本养老保险待遇的人员，司法实践中的认定存在差异。部分地区认为这类人员与用人单位之间仍可认定为劳动关系，而部分地区则倾向于认定为劳务关系。这取决于地方司法实践和具体案件情况。

二、超龄人员的劳动权益保障

1. 劳务关系下的权益：

   • 超龄人员在劳务关系中，其权利义务主要依据双方签订的劳务合同来确定。劳务关系不受劳动法中关于最低工资标准、工作时间、休息休假、社会保险等强制性规定的约束。
   • 举例：老李与某公司签订劳务合同，合同中约定了工作内容和报酬。若公司安排老李节假日加班，可不按劳动法规定支付加班费，而是遵循劳务合同约定。

2. 基本权益保护：

   • 尽管超龄人员与用人单位之间是劳务关系，但他们在工作过程中遭受人身损害的，仍可依法获得赔偿，通常按照民事侵权责任的相关规定处理。
   • 同时，根据最新法律法规，用人单位招用超过法定退休年龄的劳动者时，应当保障其获得劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生、工伤保障等基本权益。

三、社保缴纳与商业保险

1. 社保缴纳：

   • 超龄人员达到法定退休年龄后，用人单位一般不再为其缴纳社会保险，因为其社会保险缴费年限已达到法定要求或无法再继续缴纳。
   • 举例：老孙退休后，单位便停止为其缴纳社保。

2. 商业保险补充：

   • 为降低用工风险，一些用人单位会为超龄人员购买商业保险，如雇主责任险、意外伤害险等，以保障其在工作过程中发生意外时能得到相应赔偿。
   • 举例：某企业为雇佣的超龄人员购买了雇主责任险，以防范可能的风险。

四、实际操作建议

1. 用人单位：

   • 在雇佣超龄人员时，应明确双方的关系为劳务关系，并签订详细的劳务合同，明确工作内容、报酬、工作时间、休息休假、保险福利等条款。
   • 及时为超龄人员办理必要的商业保险，以降低用工风险。

2. 超龄人员：

   • 在签订劳务合同时，应仔细阅读合同条款，了解自己的权利和义务，确保自身权益得到保障。
   • 在工作过程中，注意保留相关证据，如工作记录、报酬支付凭证等，以备不时之需。

总结与提醒：超龄人员与用人单位之间的用工关系及权益保障问题涉及多个法律知识点。在实际操作中，双方应充分了解并遵守相关法律法规和合同约定，以确保各自的合法权益得到有效保护。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。