关于您提出的“劳动争议司法解释二中用人单位的工龄应该怎么算”的问题，这是一个涉及劳动法中重要概念——工龄计算的关键问题。工龄不仅关乎职工的经济补偿、带薪年休假、医疗期等权益，还是签订无固定期限劳动合同的重要依据。下面，我将为您详细解析工龄的计算方法。
一、工龄的定义与分类
工龄，即工作年限，是指职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。它主要分为一般工龄和连续工龄（本企业工龄）：
- 一般工龄：指职工从事工作的总时间，涵盖在不同用人单位的工作经历。
- 连续工龄：指职工在一个工作单位连续不间断工作的时间，对确定职工的诸多权益具有关键作用。
二、工龄的计算方法
工龄的计算主要遵循以下三种方法：
连续计算法：
- 职工在同一工作单位连续工作，无中断，从入职第一天起算至当前日期为工龄。
- 若职工因单位原因（如调动、安排下岗等）工作连贯，调动前后的工作时间应合并计算为连续工龄。
- 职工被错误处理后经复查纠正恢复工作的，其受错误处理的时间与恢复工作后的时间也可合并计算为连续工龄。
合并计算法：
- 职工因非本人主观原因（如企业停工歇业、破产、精简退职等）中断工作，中断前后的工作时间可合并计算工龄，但需扣除中断时间。
- 根据相关法律法规，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，原工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。
工龄折算法：
- 从事特殊工种（如井下、高温、高空、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作）或在特殊工作环境下的工作时间，可按一定比例折算增加工龄。例如，每从事此类工作一年，可能按一年零三个月或一年零六个月计算。
- 在特定地区（如高寒地区）工作的职工，其工龄也可能有相应的折算规定，具体依据当地政策执行。
三、工龄的连续性与中断处理
- 职工离职后重新回到原企业或新企业工作，其工龄的连续性需根据离职时间、原因及企业规定确定。
- 非因本人主观原因造成的短暂离职，且符合企业规定或相关法律法规的，工龄可能仍连续计算。
四、工龄认定的证据保留
为确保工龄计算的准确性，职工应妥善保留以下证据：
- 劳动合同：直接证明职工与用人单位的劳动关系及工作起止时间。
- 工资支付记录：如工资条、银行工资流水，辅助证明工作时间。
- 工作证、考勤记录：作为职工在用人单位工作的佐证材料。
- 社保缴纳记录：反映职工在用人单位的参保情况，也是工龄认定的重要依据。
五、工龄与职工权益的关系
- 带薪年休假：根据工龄确定年休假天数，工龄越长，年休假天数越多。
- 医疗期：根据工龄给予不同长度的医疗期，以保障职工在患病或非因工负伤时的权益。
- 经济补偿：根据职工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。
- 无固定期限劳动合同：劳动者在用人单位连续工作满十年，有权要求签订无固定期限劳动合同。
综上所述，工龄的计算是一个综合考量多种因素的过程。正确计算和认定工龄，对于保障职工的合法权益、维护劳动关系的和谐稳定具有重要意义。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时咨询当地劳动保障部门或寻求专业法律人士的协助。