关于劳动法中工龄的计算依据，这是一个涉及多个法律法规的复杂而全面的问题。以下是我为您详细梳理的工龄计算依据及相关规定：
一、工龄的基本定义与起始计算
工龄，通常指的是职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间。其起始计算时间，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第九条，应当自用人单位用工之日起计算，这包括了劳动合同法施行前的工作年限。也就是说，无论您何时开始工作，只要与用人单位建立了劳动关系，从用工之日起，您的工龄就开始计算了。
二、工龄的连续计算与合并计算
连续计算：当劳动者在同一用人单位连续工作时，工龄是连续计算的。这意味着，只要您没有主动离职或因个人原因被解雇，您的工龄就会一直累积。
合并计算：若因非本人原因（如企业调整、合并、分立等）被安排到新用人单位工作，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条，原工作年限应合并计算为新用人单位的工作年限。这确保了劳动者在非主观原因导致的工作变动中，工龄不会因此中断或损失。
三、工龄的具体计算方法
连续计算法：这是最直接的计算方法，即从劳动者与用人单位建立劳动关系之日起开始计算，直至离职之日为止。期间若因工作调度等原因导致的工作地点或岗位变动，不影响工龄的连续计算。
合并计算法：适用于非因劳动者主观原因导致的工作中断。在这种情况下，中断的时间应扣除，中断前后的工作时间合并计算为工龄。这体现了对劳动者权益的保障，避免了因非个人原因导致的工作中断对工龄的影响。
按月累计法：在实际操作中，职工每月以工资收入为生活资料之全部或主要来源的，每满12个月，工龄就增加一年。这种方法适用于一般工龄及本企业工龄的计算，使得工龄的计算更加精确和具体。
四、特殊情况下的工龄计算
参军期间的工龄计算：根据《退伍义务兵安置条例》第十五条，义务兵服现役的军龄及其退伍后待分配的时间，均应计算为连续工龄。这体现了对军人权益的特殊保障。
学习期间的工龄计算：对于特定时期（如1970年以前）进入高等和中等专业学校学习的国家职工，在学习期间照发原工资的，其学习时间及调派学习前后的工作时间可合并计算为工龄。这是对特定历史时期下劳动者权益的特殊规定。
本企业工龄的计算：根据《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》第四十四条，学徒在本企业学习期间及临时工、试用人员转为正式工人职员时，其本企业工龄自入该企业工作之日起计算。特殊情况如因企业原因离职后又重新回到原企业的，离职前的本企业工龄可根据具体情况连续计算。
五、工龄与工资待遇、休息休假及劳动合同的关系
工资待遇：工龄工资作为工资组成部分之一，保障了劳动者基于工龄获得相应工资待遇的权利。随着工龄的增加，劳动者的工资待遇也会相应提高。
休息休假：根据《职工带薪年休假条例》，职工累计工作年限与带薪年休假的天数挂钩。工龄越长，享受的带薪年休假天数就越多，这体现了对劳动者休息休假权利的保障。
劳动合同：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条，劳动者在某一用人单位连续工作满十年时，除非劳动者主动提出订立固定期限劳动合同，否则双方应当订立无固定期限劳动合同。这一规定同样适用于初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同的情况。这体现了对长期稳定劳动关系的保护。
综上所述，劳动法中关于工龄的规定是一个复杂而全面的体系，它涵盖了工龄的起始计算、连续计算、计算方法、与工资待遇、休息休假及劳动合同的关系等多个方面。作为劳动者，您应充分了解这些规定，以维护自己的合法权益；作为用人单位，也应严格遵守相关法律法规，确保劳动者的工龄权益得到充分保障。