工龄开始计算的法律依据主要涉及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》及相关法律法规，具体规定如下：

1. 工龄起始时间的确定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第九条，工龄的起始时间应当自用人单位用工之日起计算，这包括了劳动合同法施行前的工作年限。这意味着，无论劳动者是在劳动合同法实施前还是实施后开始工作的，其工龄均从实际用工之日起算。

2. 连续工龄的计算：

   • 劳动者在同一用人单位连续工作时，工龄连续计算。若因非本人原因被安排到新用人单位工作，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条，原工作年限应合并计算为新用人单位的工作年限。这一规定确保了劳动者在因非主观原因更换工作单位时，其工龄能够得到连续计算，从而保障了劳动者的权益。

3. 工龄计算的具体应用：

   • 工龄的计算不仅关乎劳动者的经济权益，如经济补偿的计算，还与其休息休假权利、病假待遇等紧密相关。例如，根据《职工带薪年休假条例》，职工累计工作年限与带薪年休假的天数挂钩，工龄越长，享受的带薪年休假天数越多。
   • 同时，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，职工的医疗期长短也与其工龄有关，工龄越长，医疗期可能越长，从而为职工提供了更充分的医疗保障。

4. 特殊情况下的工龄计算：

   • 对于特殊工种或特殊工作环境下的员工，其连续工龄可能按一定比例折算为更长的工龄，这是为了补偿其在特殊工作条件下所付出的额外劳动。
   • 此外，对于因疾病或非因工负伤停止工作、被剥夺政治权利等特殊情况下的工龄计算，也有相应的法律法规进行规定，以确保劳动者的工龄权益得到充分保障。

在实际操作中，工龄的计算应严格遵守相关法律法规的规定，确保劳动者的合法权益得到公正、合理的保障。如果您在工龄计算方面遇到任何问题或疑问，如工龄认定、工龄折算、工龄与经济补偿的关系等，都可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律解答和建议。