工龄从18岁起计算是有法律依据的，但具体是否从18岁开始计算，还需根据实际情况和相关法律规定来确定。以下从不同角度为您详细分析：

一、工龄计算的法律依据

1. 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第九条：明确规定了工龄的起始时间应当自用人单位用工之日起计算，这包括劳动合同法施行前的工作年限。这意味着，只要劳动者与用人单位建立了劳动关系并开始工作，工龄就开始计算，不受年龄限制（当然，需满足法定工作年龄，即通常年满16周岁）。

2. 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条：对于劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的情况，规定劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。这一规定同样不受年龄限制，只要符合条件，工龄就可以连续计算。

二、工龄计算的实际应用

1. 起始年龄：虽然法律没有明确规定工龄必须从18岁开始计算，但在实际操作中，由于法定工作年龄的限制（通常年满16周岁），大多数劳动者的工龄计算会从其达到法定工作年龄并开始工作时算起。如果劳动者在18岁时开始工作，那么其工龄自然可以从18岁起计算。

2. 连续计算：对于劳动者在同一用人单位或不同用人单位连续工作的情况，只要符合连续计算的条件（如非因本人原因调动工作），工龄就可以连续计算，不受年龄或工作单位的变更影响。

三、特殊情况下的工龄计算

1. 特殊工种或工作环境：对于从事特殊工种或处于特殊工作环境的劳动者，其工龄可能按照一定比例折算为更长的工龄。这种情况下，工龄的计算可能更加复杂，但同样不受年龄限制。

2. 疾病或非因工负伤：根据《劳动保险条例实施细则修正草案》等相关规定，劳动者因疾病或非因工负伤停止工作医疗期间，在六个月以内者，连续作本企业工龄计算；超过六个月病愈后，仍回原企业工作者，除超过六个月的期间不算工龄外，其前后工龄，应合并计算为连续工龄。这些规定同样适用于所有符合条件的劳动者，不受年龄限制。

四、法律建议

1. 保留证据：无论工龄从何时开始计算，劳动者都应保留好与用人单位建立劳动关系的证据（如劳动合同、工作证、工资单等），以便在需要时证明自己的工龄。

2. 了解规定：劳动者应了解并熟悉相关法律法规中关于工龄计算的规定，以便在维护自己合法权益时能够有理有据。

3. 及时咨询：如果对于工龄计算有疑问或遇到纠纷，劳动者可以及时向专业律师咨询，以便得到准确的法律解答和帮助。

总结来看，工龄从18岁起计算是有法律依据的，但具体是否从18岁开始计算还需根据劳动者的实际工作情况和相关法律规定来确定。如果您对于工龄计算还有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。