关于劳动争议司法解释二出台后不满月二倍工资的计算问题，核心结论如下：

1. 二倍工资的支付前提：根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的，需自用工之日起满一个月的次日至补订书面劳动合同前一日，向劳动者每月支付二倍工资。不满一个月的部分，若未满一个月即补订合同或终止用工，通常不单独计算二倍工资，但需结合具体用工时长和司法解释二的新规综合判断。

2. 司法解释二对“不满月”的细化规则：

   • 若用工未满一个月即终止：根据司法解释二，若用人单位在用工之日起一个月内终止劳动关系（如劳动者主动离职或用人单位合法解除），且未签订书面合同，无需支付二倍工资。但需注意，若终止原因违法（如无故辞退），可能涉及赔偿金，与二倍工资无关。
     
   • 若用工超过一个月但未满整月：例如用工35天后补订合同，此时第二个月起需支付二倍工资，但不满月的部分（如第35天）通常按实际工作天数折算日工资后计入，但司法实践中可能直接按整月计算，具体需结合地方规定。
     

3. 实务中的关键点：

   • 二倍工资的仲裁时效：从劳动关系终止之日起算一年，若在职期间未主张，离职后需及时维权。
     
   • 举证责任：劳动者需证明劳动关系存在（如工资记录、考勤等），用人单位需证明已签订合同或存在免责事由（如劳动者拒绝签订）。
     

建议：若您遇到具体案件，可提供用工起始时间、合同签订情况、终止原因等细节，我将进一步结合司法解释二及地方规定为您分析计算方式。