结论前置：在计算二倍工资不足一个月时，应按该月实际工作日计算，具体公式为：二倍工资差额 = 月工资标准 ÷ 该月实际工作日天数 × 员工在该月实际出勤天数。

详细分析：

1. 法律依据与解释：

   • 根据最高人民法院发布的《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(二)》第六条，用人单位未依法与劳动者订立书面劳动合同，应当支付劳动者的二倍工资按月计算；不满一个月的，按该月实际工作日计算。
   • 这里的“该月实际工作日”指的是该自然月内实际存在的工作日，不包括休息日和法定节假日。

2. 计算方法与示例：

   • 计算方法：二倍工资差额 = 月工资标准 ÷ 该月实际工作日天数 × 员工在该月实际出勤天数。
   • 示例：假设员工月工资为5000元，2025年7月共有23个工作日，员工实际出勤5天。则二倍工资差额 = 5000 ÷ 23 × 5 ≈ 1086.96元。

3. 错误算法的辨析：

   • 按自然日计算：如7÷31×5000 ≈ 1129.03元，这种算法包括了休息日，与“工作日”概念不符。
   • 按平均计薪天数计算：如5×5000÷21.75 ≈ 1149.43元，21.75是把全年365天扣掉104天双休日后再平均到12个月得出的“月平均计薪天数”。它抹平了不同月份之间工作日数量的差异，违背了“该月实际工作日”这一限定语。

4. 为什么必须用“该月实际工作日”：

   • 不同月份的工作日数量可能不同，如2025年2月春节调休后实际工作日仅19天，而7月有23个工作日。
   • 如果用平均计薪天数21.75来计算，会导致不同月份的实际日工资不同，但按出勤天数计算的工资却相同，这违背了“按实际工作日计薪”的司法本意。
   • 使用“该月实际工作日”作为除数，可以确保计算结果的准确性和公平性。

法律建议：

• 在计算二倍工资不足一个月时，务必按照该月实际工作日进行计算，以避免法律纠纷。
• 如果对计算方法有疑问或遇到相关法律问题，可以直接向我咨询，我会提供专业的法律意见和帮助。