关于二倍工资差额的计算时间，这是一个涉及劳动法具体规定的问题。以下是我根据您的咨询，结合相关法律法规给出的详细解答：

结论前置：二倍工资差额的计算时间，主要依据用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的具体情形来确定。一般情况下，从用工满一个月的次日至补订书面劳动合同的前一日，最长不超过11个月。

一、计算时间的具体规定

1. 未签劳动合同的情形：

   • 若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，二倍工资差额的计算时间从用工满一个月的次日起，至补订书面劳动合同的前一日止，最长不超过11个月。

2. 劳动合同期满未续签的情形：

   • 若劳动合同期满后，劳动者仍在用人单位工作，而用人单位超过一个月未与劳动者续订书面劳动合同，二倍工资差额的计算时间从期满满一个月的次日起，至双方补订书面劳动合同的前一日止。

二、计算基数与公式

• 计算基数：二倍工资差额的计算基数通常以劳动者对应月份的应得工资为标准，包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入，但不包含加班工资。
• 计算公式：二倍工资差额 = （应该正常支付的工资 - 已经实际支付的工资）× 2，或简化为：二倍工资差额 = 月工资基数 × 应当支付二倍工资的月数。

三、相关注意事项

1. 支付前提：仅当用人单位未按照法律规定与劳动者签订书面劳动合同时，才需支付二倍工资差额。
2. 时效问题：劳动者在主张二倍工资差额时，应注意时效问题，一般从主张权利之日起向前计算一年。
3. 特殊情况：对于用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的情况，同样需支付二倍工资，计算时间自应当订立无固定期限劳动合同之日起。

四、案例分析

假设劳动者月工资为5000元，于2023年1月1日入职，用人单位一直未与其签订劳动合同，直至2023年11月1日才补签。那么，根据上述计算方法：

• 计算周期：2023年2月1日至2023年10月31日，共9个月。
• 二倍工资差额 = 5000元/月 × 9月 = 45000元。

综上所述，二倍工资差额的计算时间需根据用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的具体情形来确定，并遵循相应的计算基数、公式及注意事项。希望这个解答能够帮助您更好地理解二倍工资差额的计算方法。如果您还有其他法律问题，欢迎随时向我咨询。