关于二倍工资差额首月的计算，这通常涉及到用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的情况。下面我将从计算基数、计算周期、计算公式以及首月计算的具体方法几个方面，为您详细解答。

一、计算基数

二倍工资差额的计算基数，一般以劳动者正常出勤的月应得工资为基准。这个基数包括基本工资、岗位工资、绩效工资等固定部分，但需要扣除加班工资、非常规性奖金、福利性补贴和风险性补贴等项目。如果工资构成不明确或难以区分，通常会以劳动者每月实际领取的工资作为计算基数。同时，双倍工资不得低于统筹地区的最低工资标准。

二、计算周期

二倍工资差额的计算周期，是从用工之日起满一个月的次日至补订书面劳动合同的前一日，或者至满一年的前一日（这个期限最长为11个月）。如果超过一年仍未签订劳动合同，那么就视为已经订立了无固定期限劳动合同，此时二倍工资差额计算至满一年的前一日。

三、计算公式

二倍工资差额的计算公式有两种表达方式：

1. 二倍工资差额 = （应该正常支付的工资 - 已经实际支付的工资）× 2（但实际操作中，因为已经支付了正常工资，所以只需再支付一倍的差额，即简化为下面的公式）
2. 二倍工资差额 = 月工资基数 × 应当支付二倍工资的月数

四、首月计算的具体方法

对于二倍工资差额的首月计算，我们首先要确定的是“首月”指的是哪个时间段。根据计算周期的定义，首月实际上是从用工之日起满一个月的次日开始的那个月。例如，如果劳动者于2023年1月1日入职，那么首月就是从2023年2月1日开始的那个月。

在这个首月里，用人单位需要支付给劳动者的二倍工资差额，就是该劳动者的月工资基数（按照上述计算基数的方法确定）乘以1（因为只计算首月这一个月）。如果用人单位在这个月里已经支付了正常工资，那么还需要再额外支付一个月工资作为二倍工资差额。

举例说明：

假设劳动者月工资为5000元，于2023年1月1日入职，用人单位一直未与其签订劳动合同。那么，首月（即2023年2月）的二倍工资差额计算如下：

• 月工资基数：5000元
• 应当支付二倍工资的月数：1个月（首月）
• 二倍工资差额：5000元/月 × 1月 = 5000元

如果用人单位在2月份已经支付了5000元的正常工资，那么还需要再额外支付5000元作为二倍工资差额。

五、注意事项

1. 支付前提：只有当用人单位未与劳动者签订书面劳动合同时，才需要支付二倍工资差额。
2. 时效问题：劳动者在主张双倍工资时，应注意时效问题，一般从主张权利之日起向前计算一年。
3. 地区差异：不同地区对于二倍工资差额的计算可能存在细微差异，特别是关于加班工资是否计入二倍工资差额的问题，需要参照当地的具体规定。

综上所述，二倍工资差额首月的计算主要涉及到计算基数的确定、计算周期的理解以及公式的应用。希望这个解答能够帮助您更好地理解二倍工资差额的计算方法。如果您还有其他问题或需要进一步的解释，请随时告诉我。