双倍工资差额的计算是一个涉及多个法律知识点的过程，下面我将为您详细、清晰地解答这一问题。

一、双倍工资差额的计算基础

双倍工资差额的计算主要依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定。当用人单位未与劳动者签订书面劳动合同时，需要向劳动者支付双倍的工资作为补偿。这里的“双倍工资”并非指劳动者实际获得两倍的全部工资，而是指在应获得双倍工资的期间，用人单位需要额外支付一倍的工资给劳动者。

二、计算基数

双倍工资差额的计算基数是劳动者应得工资，这通常包括基本工资、岗位工资、绩效工资等固定部分。但需要注意的是，加班工资、非常规性奖金、福利性补贴和风险性补贴等项目通常不计入计算基数。如果工资构成不明确或难以区分，可以以劳动者每月实际领取的工资作为计算基数。同时，双倍工资不得低于统筹地区最低工资标准。

三、计算周期

计算周期是从用工之日起满一个月的次日至补订书面劳动合同的前一日，或者至满一年的前一日（最长为11个月）。如果超过一年仍未签订劳动合同，则视为已订立无固定期限劳动合同，此时双倍工资差额计算至满一年的前一日。另外，如果劳动合同期满后，劳动者仍在用人单位工作且未续订书面劳动合同，用人单位同样需要支付双倍工资差额，计算时段通常从劳动合同期满一个月的次日起，至续签劳动合同前一日或劳动关系解除、终止之日（以先到者为准）。

四、计算公式

双倍工资差额的计算公式可以有两种表达方式：

1. 双倍工资差额 = （应该正常支付的工资 - 已经实际支付的工资）× 2（但实际操作中，我们更关注的是额外支付的一倍工资，所以通常简化为下面的公式）
2. 双倍工资差额 = 月工资基数 × 应当支付二倍工资的月数

五、具体计算步骤与示例

1. 确定应发工资总额：根据计算基数和计算周期，确定劳动者在双倍工资计算周期内的应发工资总额。
2. 扣除已发工资：扣除劳动者在同一周期内已经实际领取的工资总额（这部分通常是劳动者正常应得的工资，不需要额外支付）。
3. 计算差额：得出的差额即为用人单位需要向劳动者支付的双倍工资差额。

示例： 假设劳动者月工资为5000元，于2023年1月1日入职，用人单位一直未与其签订劳动合同，直至2023年11月1日才补签。

• 计算周期：2023年2月1日至2023年10月31日，共9个月。
• 双倍工资差额 = 5000元/月 × 9月 = 45000元（这是额外需要支付的一倍工资总额）。

六、注意事项

1. 时效问题：劳动者在主张双倍工资时，应注意时效问题。一般从主张权利之日起向前计算一年，超过这个时效可能无法获得支持。
2. 证据支持：在申请劳动仲裁或提起诉讼时，劳动者应明确主张双倍工资的差额部分，并提供相关证据（如工资单、考勤记录、入职证明等）支持其主张。

综上所述，双倍工资差额的计算涉及多个法律知识点和计算步骤。劳动者在主张自己的权益时，应充分了解这些法律规定和计算规则，以确保自身权益不受损害。同时，用人单位也应遵守相关法律法规，及时与劳动者签订书面劳动合同，避免不必要的法律风险。