双倍工资的计算主要依据《劳动合同法》的相关规定，具体计算方式需根据未签订书面劳动合同或未续签劳动合同的期限来确定。以下是详细解释：

1. 计算基数：

   • 双倍工资的计算基数通常是劳动者应得工资，这包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。简而言之，就是劳动者在正常工作时间内应获得的全部报酬。

2. 计算期限：

   • 根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，如果用人单位在用工后的第一个月内未与劳动者签订书面劳动合同，那么从第二个月开始，用人单位需要支付双倍工资，直至签订书面劳动合同或用工满一年（此时视为已订立无固定期限劳动合同）。
   • 如果用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。这通常发生在劳动者在用人单位连续工作满十年，或连续订立二次固定期限劳动合同且符合其他条件时，用人单位未与劳动者订立无固定期限劳动合同的情况。

3. 计算示例：

   • 假设劳动者于2023年1月1日入职，但用人单位直到2023年6月1日才与其签订书面劳动合同。那么，从2023年2月1日至2023年5月31日（共4个月），用人单位需要向劳动者支付双倍工资。如果劳动者这4个月的应得工资总额为20000元，那么用人单位除了支付这20000元外，还需额外支付20000元作为双倍工资的差额。

4. 注意事项：

   • 双倍工资的计算不包括加班工资、高温津贴等特殊情况下支付的工资。
   • 劳动者在主张双倍工资时，需要注意仲裁时效问题。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
   • 如果用人单位有证据证明未签订书面劳动合同是由于劳动者原因造成的，如劳动者拒绝签订等，那么用人单位可能不需要支付双倍工资。但这种情况需要用人单位提供充分的证据来证明。

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