关于“二倍工资差额按计日历天数计算”的问题，首先我们要明确二倍工资差额的计算并不是简单地按计日历天数来进行的，而是依据特定的法律规定和计算方法来确定的。以下是对这一问题的详细解答：

一、核心结论

二倍工资差额的计算并不是直接按计日历天数，而是基于劳动者的月工资基数、未签订劳动合同的月数或特定情况下的加班天数等因素来综合计算的。

二、详细解释

1. 未签订劳动合同的二倍工资差额计算

   • 计算基数：一般以劳动者正常出勤的月应得工资为基数，包括基本工资、岗位工资、绩效工资等固定部分，但需扣除加班工资、非常规性奖金、福利性补贴和风险性补贴等项目。
   • 计算周期：自用工之日起满一个月的次日至补订书面劳动合同的前一日，或至满一年的前一日（最长为11个月）。
   • 计算公式：二倍工资差额 = （应该正常支付的工资 - 已经实际支付的工资）× 2，或简化为：二倍工资差额 = 月工资基数 × 应当支付二倍工资的月数。

举例：若劳动者月工资为5000元，于2023年1月1日入职，用人单位一直未与其签订劳动合同，直至2023年11月1日才补签。那么，计算周期为2023年2月1日至2023年10月31日，共9个月。二倍工资差额 = 5000元/月 × 9月 = 45000元。

1. 休息日加班未安排补休的二倍工资计算

   • 在这种情况下，二倍工资的计算是基于加班天数和劳动者的日工资来确定的。
   • 计算基数：同样以劳动者的应得工资为计算基数，但具体数额可能根据劳动合同约定或用人单位的工资支付制度有所不同。
   • 计算公式：日工资 = 月工资 / 21.75（月计薪天数），然后乘以2得到休息日加班的二倍工资一天的金额。再乘以具体的加班天数即可得到总的二倍工资差额。

举例：若员工月工资为6000元，在休息日加班一天且未安排补休，那么日工资 = 6000 / 21.75 ≈ 275.86元，其二倍工资一天就是275.86 × 2 = 551.72元。若加班天数为2天，则二倍工资差额为551.72元 × 2 = 1103.44元。

三、注意事项

• 在计算二倍工资差额时，应确保所依据的工资基数和计算周期等要素均符合法律规定和实际情况。
• 劳动者在主张双倍工资时，应注意时效问题，一般从主张权利之日起向前计算一年。
• 不同地区可能会有一些特殊规定或具体的指导意见，在实际计算时还需要参考当地的劳动法律法规和相关政策。

综上所述，二倍工资差额的计算并不是简单地按计日历天数来进行的，而是需要综合考虑多个因素并依据特定的法律规定来进行计算。如果您在具体操作中遇到任何问题或疑问，可以直接向我咨询。