针对有事实劳动关系的超龄女工且已领取养老金的农民工的工伤认定问题，结合现行法律规定及司法实践，结论如下：

1. 一般情况下，已领取养老金的超龄人员与用人单位不构成劳动关系，难以直接认定工伤
   根据《劳动合同法》及《工伤保险条例》的相关规定，劳动者达到法定退休年龄并开始领取基本养老金后，与用人单位的劳动关系终止。此时，若超龄女工已领取养老金，其与用人单位之间通常被认定为劳务关系而非劳动关系。在劳务关系中，因工作遭受事故伤害的，一般不适用《工伤保险条例》进行工伤认定和赔偿，而是可能通过民事途径（如人身损害赔偿）解决。

2. 特殊情形下，可能认定工伤：

   • 地方性法规或政策允许：部分地区（如广东、浙江等）出台了地方性法规或政策，明确规定超龄人员（包括已领取养老金者）在工作期间因工受伤的，可以参照《工伤保险条例》进行工伤认定和赔偿。这些规定通常基于保护劳动者权益的考虑，对超龄人员的工伤认定采取了更为宽松的标准。
     
   • 用人单位继续雇佣并缴纳工伤保险：若用人单位在超龄女工达到退休年龄后继续雇佣，并为其缴纳了工伤保险费，那么在发生工伤事故时，可能依据地方性规定或政策进行工伤认定。这种情况下，工伤认定的依据可能是地方性的工伤保险实施办法或相关政策文件。
     
   • 未享受基本养老保险待遇的超龄人员：对于达到退休年龄但未享受基本养老保险待遇的超龄人员，部分司法实践可能倾向于认定其与用人单位之间仍存在劳动关系，从而可以依据《工伤保险条例》进行工伤认定。但这一情形并不直接适用于已领取养老金的超龄女工。

3. 司法解释二的相关规定及影响：
   目前，并未直接找到名为“司法解释二”且专门针对超龄女工工伤认定的司法解释。但根据最高人民法院及相关部门发布的司法解释和指导性案例，对于超龄人员的工伤认定问题，通常强调结合地方性法规、政策以及具体案情进行综合判断。因此，在处理此类案件时，应重点关注当地的具体规定和司法实践。

4. 法律建议及后续行动：

   • 查阅地方性法规：首先，应查阅所在地区关于超龄人员工伤认定的地方性法规或政策，了解当地的具体规定和操作流程。
     
   • 收集证据材料：在发生工伤事故后，应及时收集相关证据材料，如医疗证明、工作记录、证人证言等，以证明工伤事实的存在。
     
   • 咨询专业律师：由于工伤认定问题涉及复杂的法律关系和地方性规定，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助。律师可以根据具体案情和当地规定，为超龄女工提供针对性的法律策略和解决方案。
     
   • 考虑民事赔偿途径：若无法认定工伤，超龄女工还可以考虑通过民事途径（如人身损害赔偿）来维护自己的合法权益。在这种情况下，律师可以协助超龄女工准备诉讼材料、参与庭审等。

总结来看，对于有事实劳动关系的超龄女工且已领取养老金的农民工的工伤认定问题，不能一概而论。需要结合地方性法规、政策以及具体案情进行综合判断。在处理此类案件时，建议超龄女工及时咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助。如果有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。