在《劳动争议司法解释二》实施前，超龄工人受伤能否认定工伤及溯及力问题，需分情况讨论：
一、超龄工人受伤能否认定工伤
已享受养老保险待遇或领取退休金的超龄工人：
- 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第三十二条第一款，此类人员与用人单位发生用工争议，应按劳务关系处理。这意味着，他们因工作受伤通常不按工伤处理，而是依据民事侵权等相关法律规定寻求救济。
未享受养老保险待遇且未领取退休金的超龄工人（尤其是进城务工农民）：
- 依据《最高人民法院行政审判庭关于超过法定退休年龄的进城务工农民因工伤亡的，应否适用<工伤保险条例>请示的答复》(〔2010〕行他字第10号)及《最高人民法院关于超过法定退休年龄的进城务工农民在工作时间内因工伤亡的，能否认定工伤的答复》(〔2012〕行他字第13号)，用人单位聘用的此类超龄务工农民，在工作时间内、因工作原因伤亡的，应适用《工伤保险条例》进行工伤认定。
地方性规定：
- 部分地区如江苏，通过地方性法规（如《江苏省超过法定退休年龄人员和实习生参加工伤保险办法》）明确，超龄就业人员在参保期间发生工伤的，其工伤认定、劳动能力鉴定、工伤保险待遇参照《工伤保险条例》执行。这表明，在符合地方规定的情况下，超龄工人受伤可认定工伤。
二、溯及力问题
法律不溯及既往原则：
- 一般情况下，法律、司法解释等规范性文件不溯及既往，即新法实施前发生的行为或事件，适用行为或事件发生时的法律。因此，《劳动争议司法解释二》实施前发生的超龄工人受伤事件，原则上应适用当时的法律、司法解释及政策规定。
例外情况：
- 若新法明确规定其具有溯及力，或新法实施后，对之前未决的案件有明确指导意义且符合法律精神，可能在一定程度上影响案件处理。但这种情况较为罕见，且需严格依据法律规定及司法实践判断。
三、建议与风险提示
- 对于用人单位：建议及时为招用的超龄工人（尤其是未享受养老保险待遇的）参加工伤保险，以降低用工风险。
- 对于超龄工人：若发生工伤事故，应及时向用人单位提出工伤认定申请，若用人单位未提出，可在规定时间内自行向社会保险行政部门提出申请。同时，注意保留与用人单位存在用工关系的证据，如聘用协议、工作证、工资支付记录等。
- 风险提示：由于超龄工人受伤能否认定工伤及溯及力问题涉及法律、司法解释及地方性规定的多重适用，且司法实践可能存在差异，建议在实际操作中咨询专业律师，以确保权益得到妥善维护。
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