《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》具有溯及力，但仅限于其施行前人民法院尚未审结的案件。具体来说：
溯及既往的适用范围：
- 根据该解释的规定，其施行前（即2006年10月1日前）人民法院尚未审结的劳动争议案件，适用本解释。这意味着，对于那些在解释施行前已经发生但尚未得到法院最终判决的劳动争议，法院在审理时将依据新的解释进行。
不溯及既往的情形：
- 解释同时规定，对于其施行前已经审结的案件，不得适用本解释进行再审。这体现了法律不溯及既往的原则，即新的法律规定通常不适用于其生效前已经终结的法律行为或事件。
与之前司法解释的关系：
- 解释还明确，本解释施行后，与之前颁布的相关司法解释不一致的，以本解释为准。这确保了法律适用的统一性和时效性，避免了因不同司法解释之间的冲突而导致的法律适用混乱。
举例说明：
假设某劳动争议案件发生在2006年5月，但直到2006年12月（即解释施行后）才进入法院审理阶段。根据该解释的规定，法院在审理此案时将适用新的解释，即使案件发生在解释施行前。然而，如果该案件在2006年9月就已经审结，那么即使之后解释出台，也不能对该案件进行再审或改变原判决。
法律建议：
- 对于劳动者和用人单位而言，了解并关注劳动争议相关司法解释的出台和施行时间非常重要。这有助于他们在发生劳动争议时，能够准确判断自己的权利和义务，以及可能面临的法律后果。
- 如果遇到劳动争议案件正在审理中，且涉及新的司法解释的施行，建议及时咨询专业律师，以了解新解释对案件的具体影响，并据此调整诉讼策略。
可能的法律后果：
- 如果法院在审理尚未审结的劳动争议案件时未适用新的解释，而当事人认为应适用的，可能构成法律适用错误，当事人有权依法提出上诉或申请再审。
- 反之，如果法院错误地适用了新的解释来审理已经审结的案件，同样可能构成法律适用错误，当事人也有权依法寻求救济。
综上所述，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》在溯及力方面有着明确的规定，劳动者和用人单位在处理相关争议时应予以充分注意。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。