《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》的溯及力适用问题
结论：该司法解释自2006年10月1日起施行，对于施行前人民法院尚未审结的案件适用本解释；施行前已经审结的案件，则不适用本解释再审。
分析说明：
适用范围及溯及力：
- 适用范围：该司法解释明确适用于劳动争议案件的审理，为劳动争议的解决提供了具体的法律依据。
- 溯及力：根据规定，该解释施行前人民法院尚未审结的案件，将适用本解释进行处理。这意味着，如果劳动争议案件在该解释施行前已经提起但尚未审结，那么将按照本解释的规定进行审理和判决。同时，对于施行前已经审结的案件，则不得适用本解释进行再审，以保持法律判决的稳定性和权威性。
具体条款的溯及力应用：
- 在实际应用中，法院将依据该解释的具体条款来审理劳动争议案件。对于解释中明确规定的情形，如劳动合同的解除、终止，经济补偿和赔偿金等，法院将严格按照解释的规定进行判决。
- 对于解释施行前已经发生的劳动争议，如果当时没有明确的法律规定或规定与解释不一致，那么将按照当时的法律法规或相关司法解释进行处理，不会因本解释的施行而受到影响。
溯及力对当事人的影响：
- 对于劳动者和用人单位来说，了解该解释的溯及力至关重要。它决定了争议案件将如何适用法律，以及双方的权利和义务将如何确定。
- 当事人应当密切关注司法解释的施行时间，以及自己的案件是否处于尚未审结的状态，以便及时调整诉讼策略，维护自己的合法权益。
综上所述，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》的溯及力适用于施行前尚未审结的劳动争议案件，为当事人提供了明确的法律预期和保障。在实际应用中，当事人应当结合具体案情和法律法规的相关规定，准确理解和适用该解释的各项条款。如果您有具体的劳动争议问题或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问，我将为您提供专业的法律帮助。