超龄劳动者在工作中受伤，不能直接要求法院认定工伤，但能否认定为工伤需根据具体情况综合判断。以下是对此问题的详细分析：

1. 一般情况：不认定为工伤

   • 法律依据与关系界定：根据《工伤保险条例》及相关规定，达到法定退休年龄的人员与用人单位之间的关系通常被认定为劳务关系，而非劳动关系。工伤认定的前提是双方存在劳动关系，因此，在此情况下，超龄劳动者受伤一般不能直接认定为工伤。
   • 赔偿途径：若超龄劳动者已享受养老保险待遇或领取退休金，其与用人单位之间更倾向于构成劳务关系，受伤时通常按民事侵权责任处理，即通过人身损害赔偿的途径寻求救济，包括医疗费、误工费、护理费等。

2. 特殊情况：可以认定为工伤

   • 未享受养老保险待遇或领取退休金：若超龄劳动者虽达退休年龄但未享受养老保险待遇或领取退休金，且在工作时间、工作场所内因工作原因受伤，符合《工伤保险条例》规定情形的，可以认定为工伤。这主要依据最高人民法院行政审判庭在相关答复中的指示，即用人单位聘用的超过法定退休年龄但未享受养老保险待遇的务工农民，在工作时间内、因工作原因伤亡的，应适用《工伤保险条例》进行工伤认定。
   • 原用人单位原因导致未办理退休手续或未享受养老待遇：若因原用人单位原因，超龄劳动者未办理退休手续或未依法享受城镇职工基本养老保险待遇，并在继续工作期间受伤，用人单位需承担工伤保险责任。
   • 已参与工伤保险：对于已参与工伤保险的超龄劳动者，因工伤亡的，同样可被认定为工伤，并享受相应的工伤保险待遇。

3. 工伤认定申请流程

   • 申请主体与时限：若超龄劳动者符合工伤认定条件，其所在单位应在30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
   • 申请材料：提出工伤认定申请时，需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料（在特殊情况下，如未享受养老保险待遇且存在事实劳动关系，需提供相应证据）、医疗诊断证明等。

4. 综合建议

   • 超龄劳动者：在遇到此类问题时，应及时收集并保留相关证据材料，如医疗诊断证明、劳动关系证明（如工作证、工资条等），以便在申请工伤认定时提供有力支持。同时，了解自身的法律地位和权益，以便在受伤时能够及时、有效地维护自己的合法权益。
   • 用人单位：在聘用超龄劳动者时，应明确双方的关系性质，并考虑为其购买适当的保险（如工伤保险或商业保险）以保障双方的权益。同时，加强安全保障措施，避免因劳动者受伤而引发的法律纠纷和经济损失。

总结来说，超龄劳动者在工作中受伤能否认定为工伤，需根据其是否享受养老保险待遇或领取退休金、与用人单位的关系性质以及当地的具体法律法规和政策规定来综合判断。在处理此类问题时，应遵循相关法律法规和政策规定，确保公平、公正地维护各方的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。