您好，关于超龄劳动者在工作中受伤能否申请工伤认定以及具体需要准备哪些材料的问题，以下是我的详细解答：
一、超龄劳动者在工作中受伤能否申请工伤认定
一般情况：根据《工伤保险条例》及相关司法解释，超龄劳动者（即达到或超过法定退休年龄的人员）在工作中受伤，其工伤认定的关键在于是否与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）以及是否因工作原因受伤。若超龄劳动者未依法享受养老保险待遇或领取退休金，且继续在原单位工作，因工作原因受伤，通常可以申请工伤认定。
特殊情况：对于已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的超龄人员，若与用人单位发生用工争议，一般按劳务关系处理，此时可能不适用《工伤保险条例》进行工伤认定。但如果是用人单位聘用的超过法定退休年龄的务工农民，在工作时间内、因工作原因伤亡的，根据相关司法解释，应当适用《工伤保险条例》的有关规定进行工伤认定。
地方性规定：部分地区如江苏省，有专门针对超龄就业人员的工伤保险办法，明确规定了超龄就业人员在参保期间发生工伤或患职业病的，其工伤认定、劳动能力鉴定、工伤保险待遇参照《工伤保险条例》执行。
二、申请工伤认定需要准备哪些材料
根据《工伤保险条例》及相关规定，申请工伤认定通常需要准备以下材料：
工伤认定申请表：这是申请工伤认定的基本表格，需要详细填写事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料：这可以是劳动合同、工资支付记录、考勤证明、工作证、同事证言等，用以证明您与用人单位之间的劳动关系。
医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）：这是证明您受伤或患职业病的重要医疗文件，需要由正规医疗机构出具。
其他相关证据材料：如事故现场记录、照片、视频等，这些材料有助于证明事故发生的经过和原因，以及您受伤与工作之间的关联性。
三、注意事项
申请时限：用人单位应在事故伤害发生之日起30日内提出工伤认定申请；若用人单位未及时提出，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内提出申请。
材料完整性：提交申请时，请确保所有材料齐全且真实有效。若材料不完整，社会保险行政部门会一次性书面告知需要补正的全部材料。
法律途径：若对行政机关作出的不予受理决定不服，您有权在法定期限内依法申请行政复议或提起行政诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。
希望以上解答能对您有所帮助。如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时咨询。