您好，关于您提出的“超过60岁受伤能否申请工伤认定”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益保障的重要议题。以下是我根据相关法律法规和政策，为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，超过60岁是否能够申请工伤认定，并非单纯由年龄决定，而是需要综合考虑多个因素，包括是否享受职工养老待遇、是否为超龄农民工，以及用人单位是否已为其缴纳工伤保险费等。

1. 未享受养老待遇的城镇职工：

   • 如果您是城镇职工，且虽然超过60岁但尚未享受职工养老待遇，继续在原用人单位工作期间受到事故伤害或患职业病的，根据相关规定，用人单位应依法承担工伤保险责任。这意味着，您在这种情况下是有资格申请工伤认定的。

2. 享受养老待遇的城镇职工：

   • 如果您已经享受了职工养老待遇，那么一般情况下，您与用人单位之间的关系将按照劳务关系或人身损害关系来处理。但是，如果用人单位已经按照项目参保等方式为您缴纳了工伤保险费，那么您仍然可以进行工伤鉴定，并享受相应的工伤待遇。

3. 超龄农民工：

   • 对于超龄农民工，政策上给予了特别的支持。根据最高人民法院的相关答复，用人单位聘用的超过法定退休年龄的务工农民，在工作时间内、因工作原因伤亡的，应当适用《工伤保险条例》的有关规定进行工伤认定。这意味着，超龄农民工在符合条件的情况下，同样可以申请工伤认定。

此外，我还想向您介绍一下最近出台的《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》。该规定明确保障了超龄劳动者的劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生和工伤保障等合法权益。其中，关于工伤保障方面，规定明确要求用人单位应当按照国家规定为超龄劳动者参加工伤保险等，这进一步体现了对超龄劳动者权益的保障。

综上所述，超过60岁是否能够申请工伤认定，需要根据您的具体情况来判断。如果您符合上述条件之一，那么您是有资格申请工伤认定的。为了保障您的权益，我建议您在受伤后及时与用人单位沟通，并咨询当地劳动保障部门或法律服务机构，以获取更具体的指导和帮助。希望这些信息能够对您有所帮助。