关于您提出的“年龄65岁能否申请认定工伤”的问题，这主要取决于您是否属于可以参加工伤保险的超龄就业人员范畴，以及是否已经参加了工伤保险。以下是我为您提供的详细解答：

首先，根据《关于本市超过法定退休年龄就业人员和实习生参加工伤保险的实施意见》中的相关规定，超龄就业人员指的是用人单位招用的已经达到或者超过法定退休年龄且不超过65周岁的就业人员。这意味着，65岁的人员在理论上是可以被认定为超龄就业人员，并有可能参加工伤保险的。

然而，要具体判断您是否能申请认定工伤，还需要考虑以下几个关键因素：

1. 是否已参加工伤保险：

   • 如果您作为超龄就业人员已经被用人单位自愿选择单险种参加了工伤保险，那么在发生事故伤害或患职业病时，您可以按照国家和本市工伤保险政策规定申请工伤认定，并享受相应的工伤保险待遇。
   • 如果您未参加工伤保险，那么您将无法享受工伤保险基金支付的待遇，而需要按照民事侵权有关法律法规来处理相关事宜。

2. 事故伤害或职业病的发生情况：

   • 您需要证明事故伤害或职业病是在工作过程中发生的，且与工作有直接关联。这通常需要提供医疗证明、工作记录等相关证据。

3. 工伤认定的程序：

   • 在发生事故伤害或患职业病后，您或您的用人单位需要及时向当地的人力资源和社会保障局提交工伤认定申请，并提供相关证据材料。
   • 人力资源和社会保障局将根据您提供的材料和实际情况进行调查核实，并作出是否认定为工伤的决定。

以您提供的参考信息中的徐晓建同志为例，他65岁，在用人单位承建的工地工作时受伤，且用人单位已经向当地人力资源和社会保障局提交了工伤认定申请。如果徐晓建同志已经参加了工伤保险，那么他就有可能被认定为工伤，并享受相应的工伤保险待遇。

总结来说：

• 如果您65岁且作为超龄就业人员已经参加了工伤保险，那么在发生事故伤害或患职业病时，您可以申请工伤认定并享受工伤保险待遇。
• 如果您未参加工伤保险，则无法享受工伤保险基金支付的待遇，需要按照民事侵权有关法律法规处理。

建议您与您的用人单位沟通确认是否已经为您参加了工伤保险，并在发生事故伤害或患职业病时及时向当地人力资源和社会保障局提交工伤认定申请。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询当地的人力资源和社会保障局或相关法律专业人士。