结论前置：一般情况下，超龄劳动者与公司构成劳务关系时，不能直接认定工伤，但存在特殊情形时，仍可能按工伤处理。

一、工伤认定的基础——劳动关系

根据《工伤保险条例》的规定，工伤认定的前提是用人单位与劳动者之间存在劳动关系。工伤是劳动行政部门对职工因事故伤害或患职业病是否属于工伤给予的行政确认，其适用对象明确为劳动关系中的劳动者。因此，若超龄劳动者与公司之间构成的是劳务关系，而非劳动关系，则一般不能直接进行工伤认定。

二、超龄劳动者劳务关系与劳动关系的界定

1. 一般情况：

   • 男性年满60周岁、女性年满50周岁（女干部年满55周岁）达到法定退休年龄后，其与用人单位之间通常不再构成劳动关系，而是形成劳务关系。在劳务关系中受伤，不适用《工伤保险条例》进行工伤认定。

2. 特殊情况：

   • 未享受养老保险待遇：若用人单位招用达到法定退休年龄但未享受养老保险待遇或领取退休金的人员，在工作期间受到事故伤害或患职业病的，部分地区允许按照《工伤保险条例》进行工伤认定。例如，某超龄劳动者虽已达到退休年龄，但未享受养老保险待遇，仍在原单位工作，并在工作期间受伤，此时可能仍被认定为工伤。
   • 继续在原单位工作：根据《人力资源社会保障部关于执行〈工伤保险条例〉若干问题的意见（二）》，达到或超过法定退休年龄但未办理退休手续或未依法享受城镇职工基本养老保险待遇的人员，继续在原用人单位工作期间受到伤害的，用人单位需承担工伤保险责任。这意味着，在此类情况下，超龄劳动者仍可能享受工伤保险待遇。
   • 项目参保：如用人单位已按项目参保等方式为超龄人员缴纳工伤保险费，同样应适用《工伤保险条例》。例如，某些建筑项目可能为超龄的农民工按项目参保，此时这些农民工在工作期间受伤，仍可进行工伤认定。

三、不能认定工伤时的救济途径

对于超过60岁的劳务人员在工作中受伤且无法认定工伤的情况，可根据《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的规定来维护权益。具体途径包括：

• 过错责任原则：提供劳务一方因劳务受到损害，双方应根据各自的过错承担相应的责任。例如，若超龄劳动者在工作中因自身疏忽导致受伤，且用人单位无过错，则可能由超龄劳动者自行承担部分或全部责任。
• 赔偿范围：劳务人员可要求接受劳务的一方赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应赔偿辅助器具费和残疾赔偿金等。

四、建议与总结

在处理超龄劳动者工伤认定问题时，应结合具体情况并咨询当地劳动行政部门或我的意见。虽然一般情况下不能认定工伤，但需注意特殊情形的存在，如未享受养老保险待遇、继续在原单位工作或项目参保等，以确保合法权益得到有效保护。同时，劳务双方在签订合同时应明确各自的权利义务和责任，以减少潜在的纠纷和风险。

举例说明：假设有一位65岁的男性劳动者，虽已达到退休年龄，但未享受养老保险待遇，仍在某公司从事保安工作。某日，他在工作期间因制止小偷而受伤。在此情况下，由于他未享受养老保险待遇且仍在原单位工作，根据相关规定，他仍可能被认定为工伤，并享受相应的工伤保险待遇。

最后提醒：每个案件的具体情况都有所不同，因此在处理超龄劳动者工伤认定问题时，务必结合具体情况进行综合分析。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。