超龄人员能否确定劳动关系，主要取决于其是否享受基本养老保险待遇，未享受的通常可认定劳动关系，已享受的则一般按劳务关系处理。以下是对此问题的详细分析：
一、未享受基本养老保险待遇的超龄人员
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关司法实践，劳动者虽达到法定退休年龄，但未享受基本养老保险待遇的，其与用人单位之间的用工关系仍视为劳动关系，受劳动法律、法规调整。
实践案例：
- 例如，某农民工虽达到法定退休年龄，但单位未为其办理退休手续且未让其享受基本养老保险待遇，该农民工继续在单位工作，此时其与用人单位之间可被认定为事实劳动关系。
权益保障：
- 未享受养老保险待遇的超龄人员，其合法权益（如劳动报酬、休息休假、工伤赔偿等）应得到有效保障。若在工作中受伤，可依法申请工伤认定，并享受相应的工伤保险待遇。
二、已享受基本养老保险待遇的超龄人员
法律依据：
- 《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。同时，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条也明确，用人单位与其招用的已享受养老保险待遇的人员发生用工争议，按劳务关系处理。
实践案例：
- 例如，某退休人员领取养老金后，又到一家企业做门卫，此时该退休人员与企业之间建立的是劳务关系，双方权利义务通过劳务合同约定。若在工作中受伤，则不适用《工伤保险条例》进行工伤认定，而是根据《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的规定来维护权益。
特殊情况：
- 尽管已享受养老保险待遇的超龄人员一般按劳务关系处理，但存在特殊情形时，如用人单位已按项目参保等方式为超龄人员缴纳工伤保险费，或超龄人员继续在原单位工作且未办理退休手续或未依法享受城镇职工基本养老保险待遇的，仍可能按工伤处理。
三、建议与总结
对于用人单位：
- 在招用超龄人员时，应明确双方关系性质，签订相应合同（劳动合同或劳务合同），并依法履行相关义务，如缴纳工伤保险费用（如符合条件）。
对于超龄人员：
- 应增强法律意识，了解自身权益。在入职前与用人单位明确双方关系性质及权利义务，避免后续争议。若在工作中受伤且无法认定工伤的，可根据《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的规定来维护权益。
综合建议：
- 超龄人员与用人单位之间的事实劳动关系认定需综合考虑多种因素，特别是是否享受基本养老保险待遇这一关键要素。在处理相关问题时，应严格遵循法律法规，并结合实际情况做出合理判断。若遇到复杂情况或争议，可直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见。