关于超龄劳动者能否确认劳动关系的问题，这确实是一个涉及法律条款和实际案例判断的复杂问题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，劳动者达到法定退休年龄并不当然引起劳动关系终止的法律后果。根据我国《劳动合同法》第四十四条的规定，劳动合同终止的情形包括劳动合同期满、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇等，但并未直接规定达到法定退休年龄即导致劳动关系终止。

接下来，我们分情况讨论超龄劳动者与用人单位之间的法律关系：

1. 如果劳动者已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金： 在这种情况下，劳动者与用人单位之间的劳动关系通常视为终止，双方之间成立的是劳务关系。这是因为，享受养老保险待遇或领取退休金意味着劳动者已经退出了劳动力市场，不再属于劳动法的保护范围。

2. 如果劳动者在达到退休年龄之前就在用人单位工作，并且持续工作到退休年龄之后，但一直没有办理退休手续，不能领取退休金： 这种情况下，如果发生用工争议，且符合劳动关系标准的，应认定双方之间为劳动关系。这是因为，劳动者在达到退休年龄之前就已经与用人单位建立了劳动关系，并且持续工作到退休年龄之后，期间用人单位并未为劳动者办理退休手续或使其享受养老保险待遇，因此双方之间的劳动关系应视为持续存在。

3. 如果劳动者在达到退休年龄之后才到用人单位工作，虽然没有享受基本养老保险待遇或领取退休金： 在这种情况下，劳动者与用人单位之间成立的是劳务关系，不宜认定为劳动关系。这是因为，劳动者在达到退休年龄之后才到用人单位工作，其未能享受养老保险待遇或领取退休金并非用人单位造成，且其年龄和身体状况可能不再适合从事全日制、连续性的工作，因此双方之间更适宜建立劳务关系。

实际案例参考：

• 在河南省灵宝市人民法院审结的一起劳动争议纠纷案中，原告张某在达到退休年龄之前就已经在被告单位工作，且持续工作到退休年龄之后，仍未办理退休手续、不能领取退休金。法院经审理认为，双方的劳动关系一直持续，并判决被告支付原告相应的劳动待遇。
• 另一个案例中，李某在达到退休年龄之前就在某公司工作，持续到退休年龄之后依然受公司管理、支配，并由公司定期发放工资。法院经审理认为，原、被告之间形成事实上的劳动合同关系，并依法确认了双方自入职至离职期间存在劳动关系。

总结与建议：

• 对于超龄劳动者而言，如果其在达到退休年龄之前就已经在用人单位工作，并且持续工作到退休年龄之后，但一直没有办理退休手续、不能领取退休金，那么其与用人单位之间的劳动关系应视为持续存在。
• 如果发生用工争议，超龄劳动者可以依法向劳动争议仲裁委员会提请劳动仲裁，或向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
• 同时，建议用人单位在招聘超龄劳动者时，应明确双方的法律关系，避免产生不必要的法律纠纷。如果双方确实需要建立劳动关系，用人单位应为超龄劳动者缴纳社会保险，以确保其享受相应的社会保障待遇。