您好，关于超龄农民工劳动关系的确认问题，这确实是一个涉及劳动者权益保障的重要话题。根据最新发布的《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》，我可以为您详细解答如下：

首先，我们需要明确什么是超龄劳动者。超龄劳动者，即超过法定退休年龄的劳动者，他们中既有退休返聘的技术骨干、行业专家，也有从事保安、家政等工作的基层劳动者。依法提前退休的劳动者也纳入超龄劳动者权益保障的对象之中。

在确认超龄农民工的劳动关系时，关键在于判断他们是否受用人单位的劳动管理，并从事用人单位安排的有报酬的劳动。如果满足这一条件，那么他们与用人单位之间就形成了劳动关系，而非简单的劳务关系。这一点与以往以是否存在劳动关系作为劳动保障唯一标准的做法有所不同，新规定更注重基于劳动事实来保障基本权益。

为了明确双方的权利和义务，用人单位应当与超龄劳动者订立书面用工协议。这份协议应详细约定协议期限、工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件、职业危害防护等事项。通过签订书面协议，可以确保双方的权益得到明确保障，减少因权益不明而产生的纠纷。

在劳动关系存续期间，用人单位有责任保障超龄劳动者的基本权益，包括获得劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生、工伤保障等。同时，超龄劳动者也应遵守职业道德和用人单位的劳动规章制度，完成劳动任务。

如果超龄劳动者与用人单位之间因基本权益发生争议，他们可以依法向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，也可以向人民法院提起诉讼。此外，如果用人单位存在违反规定的行为，超龄劳动者还可以向人力资源社会保障行政部门投诉，相关部门将依法实施监察。

总的来说，确认超龄农民工的劳动关系需要综合考虑多个因素，包括他们是否受用人单位的劳动管理、是否从事有报酬的劳动等。同时，通过签订书面用工协议和明确双方的权利义务，可以确保超龄劳动者的基本权益得到有效保障。希望这些解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。