超龄后才入职的人员是否能认定劳动关系，需根据具体情况进行综合分析，不能一概而论。以下从不同角度为您详细分析：
一、一般情况：已享受养老保险待遇或领取退休金
对于已达到法定退休年龄且开始享受基本养老保险待遇或领取退休金的超龄人员，根据《劳动合同法》第四十四条和《劳动合同法实施条例》第二十一条的规定，其与用人单位之间的劳动关系自然终止。此后，双方的关系通常按劳务关系处理。这意味着，在这种情况下，超龄人员与用人单位之间不再构成劳动关系，而是劳务关系。
二、特殊情况：未享受养老保险待遇或领取退休金
未享受养老保险待遇的原因：
- 若超龄人员因社保缴费年限不足或其他原因未能享受养老保险待遇，且继续在用人单位工作，部分地区的司法实践倾向于认定双方仍存在劳动关系。此时，法院会综合考虑劳动者的实际情况、用人单位的行为以及相关政策规定等因素来作出判断。
从属性特征：
- 即使超龄人员未享受养老保险待遇，但如果其工作符合劳动关系的从属性特征（如接受用人单位的规章制度约束、服从工作安排、劳动报酬构成主要收入来源等），也可能被认定为劳动关系。
特殊岗位或行业规定：
- 在某些特殊行业或岗位，如体育、文艺等领域，对于具备特定技能和经验的超龄从业者，可能基于行业惯例和实际需求，在满足一定条件下认定劳动关系。这体现了法律对特殊行业的灵活性和包容性。
三、司法实践中的考量因素
在司法实践中，法院通常会综合考虑以下因素来判断超龄人员与用人单位之间的关系性质：
- 超龄人员未能享受养老保险待遇的原因是否与用人单位有关；
- 用人单位是否继续为超龄人员缴纳社会保险（尽管这可能因地区政策而异，且不是认定劳动关系的必要条件）；
- 双方的实际履行情况，如工作内容、工作时间、劳动报酬等是否符合劳动关系的特征；
- 相关政策规定和行业惯例等。
四、实务建议
对于用人单位：
- 在聘用超龄人员时，应明确双方的法律关系，并在合同中明确约定。如果希望建立劳务关系，应签订劳务协议，并明确双方的权利义务。
- 对于未享受养老保险待遇的超龄人员，用人单位应谨慎处理，避免因法律关系认定不清而引发纠纷。
对于超龄人员：
- 在入职前，应了解自己的养老保险待遇情况，并与用人单位明确沟通法律关系问题。
- 如果希望与用人单位建立劳动关系，应确保自己的工作符合劳动关系的从属性特征，并保留相关证据以备不时之需。
总结与提醒：超龄人员劳动关系的认定是一个复杂而细致的问题，需要综合考虑多种因素来作出判断。如果您或您身边的超龄人员面临此类问题，建议直接向我咨询，以便根据具体情况提供更准确的法律意见。