关于超龄农民工劳动关系的规定及工伤认定，核心结论如下：

1. 超龄农民工与用人单位的劳动关系判定：

   • 已享受养老保险待遇或领取退休金的：根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条，此类超龄农民工与用人单位之间形成的是劳务关系，而非劳动关系。
   • 未享受养老保险待遇或领取退休金的：若与用人单位形成劳动关系（如有劳动合同、工资支付记录等证据），则仍受《劳动法》和《工伤保险条例》的保护。部分地区（如江苏、广东）还通过地方性法规明确，此类超龄人员可单独参加工伤保险。

2. 超龄农民工的工伤认定：

   • 适用《工伤保险条例》的情形：根据最高人民法院行政审判庭的批复（[2010]行他字第10号）以及人社部的意见（人社建字〔2019〕2号），若超龄农民工在工作时间内因工作原因伤亡，且社保部门已受理其工伤认定申请，则应适用《工伤保险条例》进行认定。这包括在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害、患职业病等情形。
   • 不适用《工伤保险条例》的情形：若超龄农民工已享受养老保险待遇或领取退休金，且与用人单位形成的是劳务关系，则一般不适用《工伤保险条例》。但如因第三人行为造成损害，可依据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条请求第三人承担侵权责任或要求接受劳务一方给予补偿。

详细分析：

• 劳动关系与劳务关系的区分：

  • 劳动关系受《劳动法》和《工伤保险条例》等法律法规的保护，劳动者享有工伤保险待遇等权利。
  • 劳务关系则不受《劳动法》的调整，双方的权利义务根据合同约定或民法规定来确定。

• 工伤认定的基本条件：

  • 无论年龄大小，工伤认定的前提是劳动者与用人单位之间存在合法的劳动关系或特殊劳动关系（如部分地区规定的超龄人员参保情形）。
  • 工伤必须是在工作过程中因工作原因受到的事故伤害或患职业病，且这种伤害或疾病与工作有直接因果关系。

• 程序要求与材料准备：

  • 工伤认定需经过一定程序，包括提交工伤认定申请、提供相关证明材料（如劳动合同、工资支付记录、医疗诊断证明等）、接受调查核实等。
  • 申请材料应齐全，以确保工伤认定的顺利进行。

实际应用指导：

• 对于超龄农民工：

  • 保留与用人单位的劳动关系证明（如劳动合同、工资支付记录等），以便在发生工伤时能够顺利申请工伤认定。
  • 关注当地人社部门发布的超龄人员参保指引，了解是否可单独参加工伤保险。

• 对于用人单位：

  • 及时为超龄农民工购买商业保险（如雇主责任险），以降低用工风险。
  • 在与超龄农民工签订劳务合同时，明确双方的权利义务，避免产生纠纷。

风险提示：

• 超龄农民工在发生工伤时，若与用人单位形成的是劳务关系，则可能无法享受工伤保险待遇。因此，建议超龄农民工在入职前与用人单位明确劳动关系性质，并保留好相关证据。
• 用人单位在与超龄农民工建立用工关系时，应充分了解其年龄、健康状况及是否享受养老保险待遇等情况，以避免因用工关系不明确而产生的法律风险。

如有任何关于超龄农民工劳动关系及工伤认定的法律问题，欢迎直接向我咨询。