针对您提出的“超龄农民工进城务工工伤法律规定”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、劳动关系与工伤认定
劳动关系认定：
- 对于超龄农民工，如果他们未享受基本养老保险待遇，并且与用人单位存在实际的用工关系（比如接受劳动管理、获得劳动报酬、工作是用人单位业务的组成部分等），那么他们与用人单位之间仍可能被认定为存在劳动关系。
- 如果超龄农民工已经享受了养老保险待遇或领取了退休金，那么他们与用人单位之间通常构成的是劳务关系，而非劳动关系。
工伤认定基本要素：
- 工伤认定主要依据三个要素：工作时间、工作场所和工作原因，其中工作原因是核心要素。
- 如果超龄农民工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或患职业病，那么他们符合工伤认定的条件。
工伤认定流程：
- 用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 申请时需要提交的材料包括工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。
- 社会保险行政部门会在受理申请之日起60日内作出工伤认定决定。
二、劳动能力鉴定
- 如果超龄农民工经治疗伤情相对稳定后，存在残疾或影响劳动能力的情况，那么应进行劳动能力鉴定。
- 鉴定申请可以由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出。
- 劳动能力鉴定委员会会在收到申请之日起60日内作出鉴定结论，必要时可以延长30日。
三、工伤保险待遇支付
缴纳工伤保险情况：
- 如果用人单位依法为超龄农民工缴纳了工伤保险，那么工伤保险基金将支付相关费用，包括医疗费用、康复费用、伤残补助金等。
- 同时，用人单位还需承担停工留薪期工资福利待遇等部分费用。
未缴纳工伤保险情况：
- 如果用人单位未为超龄农民工缴纳工伤保险，那么用人单位需自行承担全部工伤赔偿责任。
- 赔偿范围包括但不限于医疗费、护理费、误工费、残疾赔偿金等。
四、法律救济途径
- 如果对工伤认定结论不服，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。
- 如果对劳动能力鉴定结论有异议，可以在收到鉴定结论之日起15日内向省级劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。
- 如果在工伤待遇赔偿方面存在争议，可以通过劳动仲裁、民事诉讼等途径来维护自己的合法权益。
五、特殊注意事项
- 不同地区对于超龄就业人员的工伤保险政策可能存在差异，因此在处理此类问题时，需要结合当地政策进行判断。
- 超龄农民工在与用人单位建立劳务关系时，建议签订劳务合同并明确双方的权利义务，以避免潜在的纠纷。
- 用人单位应严格遵守法律法规，足额为劳动者缴纳工伤保险费用，并关注超龄劳动者的劳动保护问题，确保他们的合法权益得到保障。
综上所述，超龄农民工进城务工后的工伤问题涉及多个法律知识点，包括劳动关系认定、工伤认定流程、劳动能力鉴定、工伤保险待遇支付及法律救济途径等。在处理此类问题时，需要综合考虑劳动者的实际情况、当地政策及相关法律法规规定，以确保各方权益得到妥善保障。