农村进城超龄务工人员在工作岗位受伤，国家主要依据《工伤保险条例》及《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》等法律法规进行处理，但具体处理方式需结合是否构成劳动关系、是否享受养老保险待遇等因素综合判断。以下是详细分析：

1. 构成劳动关系且未享受养老保险待遇的：

   • 核心结论：若超龄务工人员虽超过法定退休年龄，但未依法享受养老保险待遇或领取退休金，且与用人单位构成事实劳动关系，在工作岗位受伤的，应认定为工伤，享受工伤保险待遇。
   • 法律依据：根据《工伤保险条例》第二条，中华人民共和国境内的企业、事业单位等组织应当依照本条例参加工伤保险，为本单位全部职工缴纳工伤保险费。这里的“职工”并未明确排除超龄人员，只要构成劳动关系，即适用该条例。同时，《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第三条也明确，达到或超过法定退休年龄，但未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇，继续在原用人单位工作期间受到事故伤害或患职业病的，用人单位依法承担工伤保险责任。

2. 构成劳动关系但已享受养老保险待遇的：

   • 核心结论：若超龄务工人员已依法享受养老保险待遇或领取退休金，在工作岗位受伤的，通常不认定为工伤，而是按照劳务关系处理，由用人单位承担民事赔偿责任。
   • 法律依据：根据《劳动合同法》第四十四条，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。此时，超龄务工人员与用人单位之间不再构成劳动关系，而是劳务关系。因此，受伤后不适用工伤保险条例，而是依据《民法典》中关于侵权责任的规定，由用人单位根据过错程度承担相应的赔偿责任。

3. 不构成劳动关系的：

   • 核心结论：若超龄务工人员与用人单位之间不构成劳动关系（如临时用工、非全日制用工等），在工作岗位受伤的，同样按照劳务关系处理，由用人单位承担民事赔偿责任。
   • 法律依据：在劳务关系中，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。因此，用人单位需根据其在事故中的过错程度，承担相应的赔偿责任。

建议与提醒：

• 对于超龄务工人员而言，入职前应了解自身是否享受养老保险待遇，并与用人单位明确劳动关系或劳务关系的性质，以便在受伤时能够准确主张权益。
• 用人单位应依法为职工缴纳工伤保险费，对于超龄但未享受养老保险待遇的职工，也应纳入工伤保险范围，以降低用工风险。
• 在发生工伤事故后，应及时向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并按照规定的程序进行劳动能力鉴定和享受工伤保险待遇。

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