超龄农民工受伤是否属于工伤，需根据具体情况判断，但通常若满足一定条件，可认定为工伤，其法律依据主要来源于《工伤保险条例》及相关司法解释。以下从不同角度详细分析：

1. 一般情况下的工伤认定：

   • 法律依据：根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这一条款并未对职工的年龄作出限制性规定。
   • 分析：对于超龄农民工而言，如果他们在工作时间内、工作场所内，因工作原因受到事故伤害，且未超过法定退休年龄（但实践中，许多超龄农民工已超过法定退休年龄，此时需结合其他因素判断）或虽超过法定退休年龄但未享受养老保险待遇或领取退休金，且用人单位继续雇佣的，通常可以认定为工伤。

2. 超过法定退休年龄但未享受养老保险待遇或领取退休金的农民工：

   • 法律依据：根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第三条，社会保险行政部门认定下列单位为承担工伤保险责任单位的，人民法院应予支持：……（五）个人挂靠其他单位对外经营，其聘用的人员因工伤亡的，被挂靠单位为承担工伤保险责任的单位。同时，该规定第四条也明确了，社会保险行政部门认定四种情形为工伤的，人民法院应予支持，其中包括“用工单位违反法律、法规规定将承包业务转包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人聘用的职工从事承包业务时因工伤亡的，用工单位为承担工伤保险责任的单位”。此外，虽然直接的法律条文可能未明确提及超龄农民工，但实践中，对于超过法定退休年龄但未享受养老保险待遇或领取退休金的农民工，如果他们在工作中受伤，且符合工伤认定的其他条件，往往也会被认定为工伤。
   • 分析：对于这类超龄农民工，如果他们未享受养老保险待遇或领取退休金，且在工作中受伤，那么他们仍然有权享受工伤保险待遇。这是因为，他们并未真正“退休”，而是继续在工作岗位上贡献力量，因此应当受到劳动法的保护。

3. 已享受养老保险待遇或领取退休金的农民工：

   • 法律依据：对于已享受养老保险待遇或领取退休金的农民工，他们与用人单位之间的关系通常被认定为劳务关系而非劳动关系。在这种情况下，如果他们在工作中受伤，则可能无法直接适用《工伤保险条例》进行工伤认定。
   • 分析：然而，这并不意味着他们完全无法获得赔偿。根据《民法典》等相关法律规定，如果用人单位在劳务关系中存在过错（如未提供安全的工作环境、未进行必要的安全培训等），导致农民工受伤的，农民工仍然有权要求用人单位承担相应的赔偿责任。

建议：

• 对于超龄农民工而言，如果他们在工作中受伤，首先应当及时就医并保存好相关证据（如医疗记录、工作证明、证人证言等）。
• 其次，他们应当尽快向用人单位报告受伤情况，并要求用人单位协助进行工伤认定申请。
• 如果用人单位拒绝或拖延进行工伤认定申请，农民工可以向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。
• 在整个过程中，农民工可以寻求法律援助或咨询专业律师（如我，李瑜律师，专注于劳动纠纷等领域），以更好地维护自己的合法权益。

总结：超龄农民工受伤是否属于工伤，需根据具体情况判断。如果满足一定条件（如未享受养老保险待遇或领取退休金、在工作中受伤等），他们仍然有权享受工伤保险待遇或要求用人单位承担相应的赔偿责任。