结论前置：超龄人员受工伤赔偿的法律依据主要根据是否享受养老保险待遇或领取退休金来区分。未享受养老保险待遇或领取退休金的超龄人员，一般按劳动关系处理，可依据《工伤保险条例》享受工伤待遇；已享受养老保险待遇或领取退休金的超龄人员，则按劳务关系处理，赔偿责任依据《中华人民共和国民法典》的相关规定，由双方根据各自过错承担相应的赔偿责任。
一、未享受养老保险待遇或领取退休金的超龄人员
法律地位与工伤认定：
- 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条第一款规定，这类超龄人员与用人单位之间的用工争议按劳动关系处理。
- 在符合工伤认定条件时，可依据《工伤保险条例》进行工伤认定，并享受相应的工伤待遇。
赔偿项目与标准：
- 赔偿项目包括但不限于医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等，具体标准依据《工伤保险条例》及相关政策执行。
二、已享受养老保险待遇或领取退休金的超龄人员
法律地位与赔偿责任：
- 这类超龄人员与用人单位之间的用工关系一般认定为劳务关系。
- 在工作中受伤时，不能认定为工伤，但可根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条的规定，由双方根据各自过错承担相应的赔偿责任。
赔偿项目与协商：
- 赔偿项目通常包括医疗费、护理费、误工费等，具体数额需双方协商确定。
- 协商不成时，可向人民法院提起民事诉讼，要求用人单位承担人身损害赔偿责任。
三、注意事项
工伤保险参保情况：
- 已退休员工继续在原用人单位工作期间发生工伤事故，且该用人单位已经为其缴纳了工伤保险费的，应能享受工伤保险的相关待遇。
地方政策差异：
- 由于各地具体政策和操作可能有所不同，处理时需结合当地情况进行判断，并咨询当地社会保险行政部门或专业律师。
及时申请与维权：
- 发生工伤后，务必在规定时效内提出工伤认定和赔偿申请，以免错过申请时效。
- 若无法享受工伤保险待遇，已退休员工可通过与用人单位协商、寻求法律援助或提起民事诉讼等途径维护合法权益。
综上所述，超龄人员受工伤赔偿的法律依据及具体赔偿方式需根据个人是否享受养老保险待遇或领取退休金以及当地政策来确定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。