您好，关于超年人员（即超过法定退休年龄的人员）工伤认定的依据，这主要涉及到《工伤保险条例》以及相关司法解释和地方政策的规定。以下是我为您详细梳理的认定依据：

一、国家层面规定

1. 《工伤保险条例》：

   • 该条例第十四条第一项明确规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这一规定并未将超过法定退休年龄的人员排除在外。

2. 最高人民法院行政审判庭的答复：

   • 根据《最高人民法院行政审判庭关于超过法定退休年龄的进城务工农民因工伤亡的，应否适用<工伤保险条例>请示的答复》（〔2010〕行他字第10号）以及《最高人民法院关于超过法定退休年龄的进城务工农民在工作时间内因公伤亡的，能否认定工伤的答复》（〔2012〕行他字第13号），均明确用人单位聘用的超过法定退休年龄的务工农民，在工作时间内、因工作原因伤亡的，应当适用《工伤保险条例》的有关规定进行工伤认定。

3. 《人力资源和社会保障部关于执行<工伤保险条例>若干问题的意见(二)》：

   • 该意见第二条规定，达到或超过法定退休年龄的，但未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇，继续在原用人单位工作期间受到事故伤害或患职业病的，用人单位依法承担工伤保险责任。

二、地方层面规定（以上海市为例）

• 《关于本市超过法定退休年龄就业人员和实习生参加工伤保险的实施意见》：
  • 该意见明确指出，超龄就业人员（指用人单位招用的已经达到或者超过法定退休年龄且不超过65周岁的就业人员）参保期间发生事故伤害或者患职业病的，其工伤认定、劳动能力鉴定和工伤保险基金支付的待遇参照《工伤保险条例》《上海市工伤保险实施办法》等有关规定执行。

三、具体认定要点

1. 劳动关系或劳务关系：

   • 超年人员与用人单位之间需存在劳动关系或劳务关系，这是工伤认定的前提。

2. 工作时间和工作场所内：

   • 伤害需发生在工作时间和工作场所内，这是工伤认定的基本条件。

3. 因工作原因：

   • 伤害需因工作原因导致，即与工作有直接关联。

4. 未享受养老保险待遇：

   • 对于超过法定退休年龄但未依法享受城镇职工基本养老保险待遇的人员，其工伤认定不受年龄限制。

四、实际案例

• 以您提供的案例为例，程某虽已超过法定退休年龄，但未依法享受城镇职工基本养老保险待遇，且在工作时间、工作地点因工作原因受到事故伤害，因此被认定为工伤。这一案例充分说明了超年人员工伤认定的可行性和法律依据。

综上所述，超年人员的工伤认定主要依据《工伤保险条例》及相关司法解释和地方政策。只要满足劳动关系或劳务关系、工作时间和工作场所内、因工作原因以及未享受养老保险待遇等条件，超年人员在工作期间受到事故伤害或患职业病的，均可依法认定为工伤。希望这些解答能对您有所帮助。如有其他疑问，请随时咨询。