针对您提出的“超退休人员工伤认定的依据”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，超退休人员，即已经达到或超过法定退休年龄但仍在工作的就业人员，在特定条件下是可以进行工伤认定的。这一认定主要依据的是《工伤保险条例》及其相关实施意见和司法解释。
一、法律依据
《工伤保险条例》：
- 该条例第十四条第一项明确规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这一规定同样适用于超退休人员，只要他们符合“在工作时间、工作场所内、因工作原因”这三个核心要素。
最高人民法院行政审判庭的答复：
- 针对超过法定退休年龄的进城务工农民因工伤亡的情况，最高人民法院行政审判庭曾两次作出答复，明确用人单位聘用的超过法定退休年龄的务工农民，在工作时间内、因工作原因伤亡的，应当适用《工伤保险条例》的有关规定进行工伤认定。
地方性实施意见：
- 以上海市为例，其发布的《关于本市超过法定退休年龄就业人员和实习生参加工伤保险的实施意见》中明确规定，超龄就业人员参保期间发生事故伤害或者患职业病的，其工伤认定、劳动能力鉴定和工伤保险基金支付的待遇参照《工伤保险条例》《上海市工伤保险实施办法》等有关规定执行。
二、认定条件
对于超退休人员的工伤认定，通常需要满足以下条件：
存在劳动关系或劳务关系：
- 超退休人员需要与用人单位存在劳动关系或劳务关系，这是工伤认定的前提。
在工作时间和工作场所内：
- 事故伤害必须发生在超退休人员的工作时间和工作场所内。
因工作原因：
- 事故伤害必须是由于工作原因导致的，即与工作职责直接相关。
未享受城镇职工基本养老保险待遇：
- 根据相关规定，如果超退休人员未依法享受城镇职工基本养老保险待遇，且继续在原用人单位工作期间受到事故伤害或患职业病的，用人单位应依法承担工伤保险责任。
三、认定流程
申请工伤认定：
- 超退休人员或其家属应在事故伤害发生后的一定时间内（通常为30日内），向用人单位所在地的人力资源和社会保障部门提出工伤认定申请。
提交相关材料：
- 申请时需要提交与用人单位存在劳动关系或劳务关系的证明材料、医疗诊断证明、事故伤害情况说明等相关材料。
调查核实：
- 人力资源和社会保障部门会对申请材料进行调查核实，包括询问当事人、查阅相关证据等。
作出认定决定：
- 根据调查核实结果，人力资源和社会保障部门会作出是否认定为工伤的决定，并书面通知申请人和用人单位。
四、特殊情况说明
- 对于已经享受城镇职工基本养老保险待遇的超退休人员，如果他们在工作期间受到事故伤害或患职业病，通常不再适用工伤保险条例进行工伤认定，而是可能通过其他途径（如商业保险、民事赔偿等）来获得相应的保障。
综上所述，超退休人员的工伤认定主要依据《工伤保险条例》及其相关实施意见和司法解释。只要他们符合认定条件，并按照规定的流程进行申请和认定，就可以获得相应的工伤保险待遇。希望这一解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。