退休人员工伤认定主要涉及到曾经从事接触职业病危害作业的退休人员。根据《人力资源社会保障部关于执行〈工伤保险条例〉若干问题的意见》（人社部发〔2013〕34号）的相关规定，对于办理退休手续后，未再从事接触职业病危害作业的退休人员，如果曾经在工作期间接触过职业病危害，并在离开工作岗位后被诊断为职业病，那么他们可以在被诊断为职业病之日起一年内申请工伤认定。

在申请工伤认定时，需要满足以下条件：

1. 曾经接触职业病危害：退休人员在曾经的工作岗位上接触过可能导致职业病的危害因素。

2. 退休后未再接触：退休人员在办理退休手续后，没有再次从事接触相关职业病危害的作业。

3. 诊断或鉴定为职业病：经过专业的医疗机构或职业病鉴定机构的诊断或鉴定，确认退休人员所患疾病为职业病。

4. 在规定时间内申请：退休人员需要在被诊断为职业病之日起一年内提出工伤认定申请。

如果退休人员满足上述条件，并成功被认定为工伤，他们将有权根据相关规定享受工伤保险待遇。这包括医疗费用、一次性伤残补助金（如果符合领取条件）、以及其他可能适用的工伤保险福利。

需要注意的是，退休人员的工伤认定流程可能因地区而异，具体申请时还需咨询当地的社会保险行政部门或人力资源社会保障部门，以获取详细的申请指南和所需材料清单。同时，用人单位在职工退休前应当为其做好职业健康检查，并建立健全职业健康监护档案，以预防职业病的发生并保障职工的合法权益。