关于已退休人员工伤的规定，这确实是一个涉及劳动者权益保障的重要问题。以下是我根据相关政策法规，为您详细梳理的解答：

一、已退休人员工伤认定的基本原则

首先，需要明确的是，已退休人员是否享受工伤保障，主要取决于其是否继续参加工伤保险以及是否满足工伤认定的条件。一般来说，如果已退休人员已经享受了基本养老保险待遇，并且没有继续参加工伤保险，那么在其因工作原因受到事故伤害或患职业病时，通常无法直接认定为工伤。

二、具体规定与情形

1. 已享受基本养老保险待遇的退休人员：

   • 如果这类人员在退休后继续工作，但并未参加工伤保险，那么在其因工作原因受到事故伤害或患职业病时，一般无法享受工伤保险待遇。
   • 但是，如果用人单位与退休人员签订了用工协议，并且协议中明确约定了工伤保障条款，或者用人单位自愿承担工伤责任，那么退休人员可能有机会获得一定的赔偿或补偿。不过，这种情况下的赔偿或补偿标准可能因协议内容或用人单位政策而异。

2. 未享受基本养老保险待遇的退休人员（或超龄劳动者）：

   • 根据人力资源社会保障部关于执行《工伤保险条例》若干问题的意见(二)的相关规定，达到或超过法定退休年龄，但未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇，继续在原用人单位工作期间受到事故伤害或患职业病的，用人单位依法承担工伤保险责任。
   • 这意味着，如果这类人员在退休后继续在原单位工作，并且未享受基本养老保险待遇，那么在其因工作原因受到事故伤害或患职业病时，用人单位需要承担工伤保险责任。
   • 另外，如果用人单位招用了已经达到、超过法定退休年龄或已经领取城镇职工基本养老保险待遇的人员，但在用工期间为其缴纳了工伤保险费（如按项目参保等方式），那么这类人员在因工作原因受到事故伤害或患职业病时，也可以适用《工伤保险条例》进行工伤认定和待遇享受。

三、地方政策与实践

以云南省为例，该省出台了《超龄劳动者用工协议(参考文本)》，明确用人单位应当为超龄劳动者参加工伤保险并缴纳工伤保险费，超龄劳动者个人不缴费。这一政策为超龄劳动者（包括已退休但继续工作的人员）提供了工伤保障。同时，该协议还规定了劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生等方面的权益保障措施，为超龄劳动者维权提供了更加清晰便捷的路径。

四、建议与注意事项

1. 对于已退休人员：

   • 如果您计划在退休后继续工作，建议与用人单位明确约定工伤保障条款，或者了解用人单位是否愿意承担工伤责任。
   • 同时，您也可以考虑购买商业保险来补充工伤保障的不足。

2. 对于用人单位：

   • 如果您招用了已退休人员或超龄劳动者，建议为其缴纳工伤保险费，以降低用工风险。
   • 在签订用工协议时，应明确约定双方的权利义务，包括工伤保障、劳动报酬、休息休假等方面的内容。

3. 对于政府部门：

   • 应继续完善相关政策法规，为已退休人员和超龄劳动者提供更加全面、有力的工伤保障。
   • 同时，加强监管力度，确保用人单位依法履行工伤保障责任。

综上所述，已退休人员工伤的规定因具体情况而异，但总体原则是保护劳动者的合法权益。如果您在工伤认定或待遇享受方面遇到问题，建议及时咨询当地人力资源社会保障部门或专业律师以获取更具体的帮助和指导。