退休人员在工作期间受伤一般不算工伤，但存在特殊情况。以下是对此问题的详细分析：
一、一般情况
通常情况下，退休人员在工作中受伤不被认定为工伤。这是因为退休人员已达到法定退休年龄并开始享受基本养老保险待遇，与用人单位之间建立的是劳务关系而非劳动关系。工伤认定的前提是存在劳动关系，因此退休人员在此情况下不具备认定工伤的基础条件。若在工作中受伤，退休人员可根据双方签订的劳务合同以及过错责任原则，要求用人单位承担相应的民事赔偿责任。
二、特殊情况
然而，也存在一些特殊情况，退休人员的工作伤害可能被认定为工伤：
未享受养老保险待遇：如果退休人员虽达到或超过法定退休年龄，但未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇，并继续在原用人单位工作，期间受到事故伤害或患职业病，用人单位应依法承担工伤保险责任。
单位已缴纳工伤保险费：用人单位招用已达到或超过法定退休年龄的人员，如果已按项目参保方式为其缴纳工伤保险费，这些人员在工作中因工作原因受到事故伤害或患职业病，同样可以享受工伤待遇，适用《工伤保险条例》的相关规定。
三、法律建议
明确法律关系：退休人员在接受返聘或继续工作时，应与用人单位明确法律关系，了解自身权益保障情况。
购买商业保险：建议用人单位为退休人员购买商业保险，如意外伤害保险，以减轻经济负担并保障退休人员权益。
及时咨询：在发生意外伤害时，退休人员及其家属应及时咨询专业律师或相关部门，了解自身权益及赔偿途径。
综上所述，退休人员在工作中受伤是否能被认定为工伤，需根据具体情况判断。在实际操作中，应结合相关法律法规和政策规定，确保退休人员的合法权益得到妥善保护。若您或您的家人遇到此类问题，可直接向我咨询，我将为您提供专业的法律建议。