退休人员在工地受伤是否算工伤，需根据具体情况判断，一般情况下不认定为工伤，但在特定条件下可以认定为工伤。以下是对此问题的详细分析：

一、一般情况：不认定为工伤

通常情况下，退休人员已达到法定退休年龄并开始享受基本养老保险待遇，此时他们与用人单位之间建立的是劳务关系而非劳动关系。工伤认定的前提是存在劳动关系，因此退休人员在此情况下不具备认定工伤的基础条件。若在工作中受伤，退休人员可根据双方签订的劳务合同以及过错责任原则，要求用人单位承担相应的民事赔偿责任，赔偿范围包括但不限于医疗费、护理费、营养费和误工费等实际损失。

二、特殊情况：可认定为工伤

尽管一般情况下退休人员不享受工伤保险待遇，但也存在一些特殊情况，在这些情况下退休人员的工作伤害可能被认定为工伤：

1. 未享受养老保险待遇：如果退休人员虽达到或超过法定退休年龄，但未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇，并继续在原用人单位工作，期间受到事故伤害或患职业病，用人单位应依法承担工伤保险责任。

2. 单位已缴纳工伤保险费：用人单位招用已达到或超过法定退休年龄的人员，如果已按项目参保方式为其缴纳工伤保险费，这些人员在工作中因工作原因受到事故伤害或患职业病，同样可以享受工伤待遇，适用《工伤保险条例》的相关规定。

三、工伤认定标准

根据《工伤保险条例》，在判断是否为工伤时，应遵循以下标准（此标准适用于存在劳动关系的职工，但在特殊情况下，如单位已为退休人员缴纳工伤保险费，也可参照适用）：

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。
2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。
3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。
4. 患职业病的。
5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。
6. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。
7. 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

四、建议与总结

对于退休人员及其雇主而言，了解这些法律规定至关重要。如果退休人员未享受养老保险待遇或单位已为其缴纳工伤保险费，并在工作中受伤，应尽快收集相关证据，如工作证明、医疗记录等，以便在需要时进行工伤认定和申请工伤待遇。同时，雇主也应加强劳动保护和安全措施，为退休人员提供安全、健康的工作环境，减少工伤事故的发生。

如果您有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。