针对您提出的“退休人员在工地受伤如何认定工伤”的问题，这确实是一个涉及劳动权益保障的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，工伤认定的核心并不完全取决于是否建立了传统的劳动关系，而是要看受伤是否因工作原因导致。这一点在多个司法实践和法规中都有所体现。

一、退休人员工伤认定的基本原则

1. 工作原因原则：无论是否达到退休年龄，只要受伤是在工作过程中、因工作原因导致的，就应当考虑认定为工伤。

2. 劳动关系非绝对前提：虽然传统的工伤认定往往以劳动关系的存在为前提，但对于退休后仍在原单位继续工作的人员，这一原则并非绝对。司法实践中，更注重的是受伤是否与工作相关。

二、退休人员工伤认定的具体情形

1. 未享受养老保险待遇的退休人员：

   • 如果退休人员尚未依法享受城镇职工基本养老保险待遇，仍在原单位继续工作过程中受伤，其工伤认定的程序大门应当依法敞开。
   • 这种情况下，退休人员可以提交工伤认定申请，并提供相关证据证明受伤是在工作过程中、因工作原因导致的。

2. 已享受养老保险待遇的退休人员：

   • 对于已经依法享受城镇职工基本养老保险待遇的退休人员，如果其在工地受伤，情况则相对复杂。
   • 一般来说，这类人员与用人单位之间不再构成劳动关系，而是可能构成劳务关系。在这种情况下，工伤认定的适用性可能受到限制。
   • 但是，如果退休人员与用人单位之间有特别的约定（如返聘协议等），并且该约定中明确规定了工伤待遇，那么可以按照约定来处理。

三、工伤认定的程序与证据

1. 提交申请：退休人员或其家属应在受伤后及时向当地社会保险行政部门提交工伤认定申请。

2. 提供证据：申请时，应提供相关证据证明受伤是在工作过程中、因工作原因导致的。这些证据可能包括医疗记录、工作记录、证人证言等。

3. 行政审查：社会保险行政部门将对申请进行审查，并根据审查结果作出是否认定为工伤的决定。

四、特殊案例参考

以您提供的案例为例，王某在达到法定退休年龄后，虽然已及时办理完毕退休手续，但在达到退休年龄的当月仍需工作满整月。在工作过程中受伤后，王某向相关行政机关提交了工伤认定申请。虽然行政机关最初以王某已超过法定退休年龄、劳动关系已终止为由不予受理，但法院在审理过程中认为，将超过退休年龄尚未依法享受城镇职工基本养老保险待遇但仍在原单位继续工作的人员直接排除在工伤认定程序之外与立法本意不符。最终，行政机关主动撤销了不予受理决定。

五、建议与总结

1. 及时咨询：如果您或您身边的退休人员在工地受伤，建议及时咨询当地社会保险行政部门或专业律师，了解具体的工伤认定程序和要求。

2. 保留证据：在受伤后，应尽可能保留相关证据，如医疗记录、工作记录等，以便在提交工伤认定申请时提供有力支持。

3. 关注政策变化：由于工伤认定政策可能因地区和时间而有所变化，因此建议持续关注当地政策动态，以便及时了解最新信息。

综上所述，退休人员在工地受伤能否认定工伤，关键在于受伤是否因工作原因导致，并且是否符合当地工伤认定的相关规定。希望以上解答能对您有所帮助。