超过法定退休年龄的建筑工地工人受伤，能否认定为工伤，需综合考虑其是否享受养老保险待遇、与用人单位的用工关系性质及当地具体规定。以下是对此问题的详细分析：

1. 已依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员：

   • 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条，这类人员与用人单位发生的用工争议，人民法院应按劳务关系处理。因此，他们因工受伤一般不能认定为工伤，因为工伤认定的前提是双方存在劳动关系。
   • 赔偿途径：虽然不能认定工伤，但受害者可根据《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的规定，要求用人单位承担相应赔偿责任。例如，若因用人单位提供的工作环境存在安全隐患导致受伤，可以要求用人单位承担相应的赔偿责任。

2. 未依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员：

   • 用人单位招用达到法定退休年龄但未享受养老保险待遇的人员：部分地区的司法实践和相关规定（如人力资源社会保障部关于执行《工伤保险条例》若干问题的意见（二）第二条）倾向于认定双方存在劳动关系，进而可以认定工伤。特别是当用人单位已按项目参保等方式为其缴纳工伤保险费时，应适用《工伤保险条例》。例如，在建筑项目中，施工单位为超龄务工人员以项目参保的形式缴纳了工伤保险费，他们受伤后即可享受工伤保险待遇。
   • 超龄农民工：根据《最高人民法院行政审判庭关于超过法定退休年龄的进城务工农民因工伤亡的，应否适用〈工伤保险条例〉请示的答复》，用人单位聘用的超过法定退休年龄的务工农民，在工作时间内、因工作原因伤亡的，应当适用《工伤保险条例》的有关规定进行工伤认定。这体现了对超龄农民工劳动权益的特殊保护。

3. 综合考量因素：

   • 工伤认定的核心在于劳动者与用人单位之间是否存在劳动关系以及是否在工作过程中受到事故伤害，而非劳动者的年龄。
   • 在具体案件中，需仔细审查相关证据和事实情况，包括劳动合同、事实劳动关系证明、养老保险待遇领取情况等，以确保劳动者的合法权益得到妥善保护。

建议：

• 对于超过法定退休年龄的建筑工地工人，若在工作中受伤，首先应了解自己是否享受养老保险待遇或领取退休金。
• 若未享受相关待遇，且与用人单位存在劳动关系（或按项目参保等方式缴纳了工伤保险费），则有可能被认定为工伤并享受工伤保险待遇。
• 若已享受养老保险待遇或领取退休金，则通常按劳务关系处理，不认定为工伤，但可通过民事途径寻求赔偿。
• 在处理此类案件时，建议及时咨询专业律师，以便更准确地了解自己的权益和赔偿途径，确保合法权益得到有效维护。

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