关于退休人员是否适用工伤条例的问题，这需要根据退休人员的具体情况以及他们与用人单位的关系来综合判断。以下是对这一问题的详细解答：

首先，我们需要明确的是，退休人员并不统一地适用或不适用工伤条例，而是要根据他们的具体身份和用工情况来区分。

1. 对于超过法定退休年龄的农民工：

   • 根据最高人民法院的相关答复，如《最高人民法院关于超过法定退休年龄的进城务工农民在工作时间内因工伤亡的，能否认定工伤的答复》，用人单位聘用的超过法定退休年龄的务工农民，在工作时间内、因工作原因伤亡的，应当适用《工伤保险条例》的有关规定进行工伤认定。
   • 这意味着，如果退休人员是农民工，且在工作中受伤，那么他们有权要求按照工伤条例进行认定和赔偿。

2. 对于超过法定退休年龄但未办理退休手续、未享受基本养老保险待遇的员工：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，不得因劳动者达到退休年龄而认定双方的劳动合同终止。
   • 因此，如果这类退休人员继续在用人单位工作，双方形成的用工关系应当按照劳动关系处理。在这种情况下，如果退休人员在工作中受伤，也应当认定工伤，并适用《工伤保险条例》的相关规定。

3. 对于已经办理了退休手续、享受了基本养老保险待遇的员工：

   • 依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》的相关规定，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。
   • 这意味着，这类退休人员与用人单位之间形成的是劳务关系，而非劳动关系。因此，如果他们在工作中受伤，不能认定为工伤。具体如何处置，需要看双方签订的劳务合同是否有约定。有约定从其约定；没有约定，则要看用人单位是否存在侵权责任，并据此确定责任承担、责任内容及责任大小。

总结：退休人员是否适用工伤条例，取决于他们的具体身份和用工情况。对于超过法定退休年龄的农民工和未办理退休手续、未享受基本养老保险待遇的员工，如果他们在工作中受伤，应当适用《工伤保险条例》进行工伤认定和赔偿。而对于已经办理了退休手续、享受了基本养老保险待遇的员工，则不能认定为工伤，具体处置需依据劳务合同和侵权责任来确定。

希望这一解答能够帮助您更好地理解退休人员与工伤条例的关系。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。