您好，关于您提出的“超过退休年龄的农民工工伤认定”问题，这是一个涉及法律条款和实际案例的复杂问题，我会尽量为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，超过法定退休年龄的农民工，在符合一定条件下，是可以被认定为工伤的。这一结论主要基于以下几点法律依据和实际案例：

1. 法律依据：

   • 《工伤保险条例》并未明确禁止对超过法定退休年龄的农民工进行工伤认定。该条例的目的是保障因工作遭受事故伤害或患职业疾病的职工获得医疗救治和经济补偿，并未将超过法定退休年龄的农民工排除在外。
   • 最高人民法院行政审判庭在〔2012〕行他字第13号《关于超过法定退休年龄的进城务工农民在工作时间内因公伤亡的，能否认定工伤的答复》中明确指出：用人单位聘用的超过法定退休年龄的务工农民，在工作时间、因工作原因伤亡，应当适用《工伤保险条例》的有关规定进行工伤认定。
   • 《人力资源和社会保障部关于执行<工伤保险条例>若干问题的意见(二)》第二条规定也指出，达到或超过法定退休年龄，但未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇，继续在原用人单位工作期间受到事故伤害或患职业病的，用人单位依法承担工伤保险责任。

2. 实际案例：

   • 以余某某的案例为例，他虽已超过法定退休年龄且未享受城镇职工养老保险，但在工作中受伤后，荣昌人社局依然认定其受伤属于工伤。这一认定得到了荣昌法院的支持，法院认为余某某在工作中所受伤害，工伤认定和劳动能力鉴定应参照《工伤保险条例》有关规定执行。
   • 另一个案例是程某，他同样超过法定退休年龄且未享受城镇职工养老保险，在某洁公司工作期间发生交通事故受伤。人社局依据《工伤保险条例》认定其为工伤，这一认定也得到了法院的支持。

3. 特殊情况下的工伤责任主体：

   • 如果用人单位存在违法分包或转包的情况，且将工程分包或转包给不具备用工主体资格的组织或自然人，那么该组织或自然人聘用的职工在从事承包业务时因工伤亡的，应由违法分包或转包的用人单位承担工伤主体责任。这一点在《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第三条中有明确规定。

总结来说，对于超过退休年龄的农民工，如果他们在工作中受伤且符合《工伤保险条例》中关于工伤认定的条件（如在工作时间、因工作原因受伤），那么他们是有可能被认定为工伤的。特别是当他们未享受城镇职工养老保险待遇时，这一认定更为明确。同时，如果用人单位存在违法分包或转包的情况，那么工伤责任主体可能会转移到违法分包或转包的用人单位上。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时告诉我。