针对您提出的“退休年龄农民工工伤认定标准”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，对于超过法定退休年龄的农民工，其工伤认定并非一概而论，而是需要根据具体情况进行判断。

一、针对超过法定退休年龄但未办理退休手续、未享受基本养老保险待遇的农民工：

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，以及《人力资源和社会保障部关于执行<工伤保险条例>若干问题的意见(二)》第二条，这类农民工虽然超过了法定退休年龄，但并未办理退休手续，也未享受基本养老保险待遇，因此他们继续在用人单位工作期间受到事故伤害或患职业病的，用人单位应当依法承担工伤保险责任。也就是说，在这种情况下，农民工在工作中受伤，应当按照《工伤保险条例》的有关规定进行工伤认定。

二、针对超过法定退休年龄且已办理退休手续、享受基本养老保险待遇的农民工：

对于这类农民工，如果他们已经依法享受了养老保险待遇或者领取了退休金，那么根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第三十二条的规定，他们与用人单位之间的用工关系应当按照劳务关系处理。这意味着，如果他们在工作中受伤，不能直接认定为工伤，而是需要看双方签订的劳务合同是否有约定。如果有约定，则按照约定处理；如果没有约定，则需要看用人单位是否存在侵权责任，并据此确定责任承担、责任内容及责任大小。

三、特别针对超过法定退休年龄的进城务工农民：

最高人民法院行政审判庭曾两次作出答复，明确指出用人单位聘用的超过法定退休年龄的务工农民，在工作时间内、因工作原因伤亡的，应当适用《工伤保险条例》的有关规定进行工伤认定。这一规定特别强调了进城务工农民的权益保护，即使他们超过了法定退休年龄，只要是在工作时间内、因工作原因受伤，就应当被认定为工伤。

总结：

对于退休年龄农民工的工伤认定，关键在于判断他们是否办理了退休手续、是否享受了基本养老保险待遇，以及他们是否是在工作时间内、因工作原因受伤。如果未办理退休手续、未享受基本养老保险待遇，且是在工作时间内、因工作原因受伤，那么应当认定为工伤；如果已经办理了退休手续、享受了基本养老保险待遇，则需要根据劳务合同的约定或者用人单位的侵权责任来确定责任承担。特别地，对于超过法定退休年龄的进城务工农民，只要是在工作时间内、因工作原因受伤，就应当被认定为工伤。