关于农民工达到退休年龄后的工伤问题，这是一个涉及劳动关系、工伤认定及赔偿的复杂议题。以下是我根据相关法律法规和司法实践，为您提供的详细解答：

核心结论

1. 劳动关系与劳务关系的界定：农民工达到退休年龄后，若未享受养老保险待遇或领取退休金，部分地区司法实践会认定其与用人单位存在劳动关系，可进行工伤认定；若已享受养老保险待遇或领取退休金，则通常按劳务关系处理。

2. 赔偿依据：未享受养老保险待遇且被认定为劳动关系的，按工伤标准赔偿；已享受养老保险待遇或按劳务关系处理的，则依据《民法典》进行民事赔偿。

详细解答

一、劳动关系与劳务关系的界定

• 劳动关系：对于超过法定退休年龄但未享受养老保险待遇的农民工，若在工作时间内、因工作原因伤亡，部分地区会认定双方存在劳动关系。这意味着，他们有可能被纳入工伤保险体系，享受工伤待遇。

• 劳务关系：一般情况下，劳动者达到法定退休年龄后与用人单位形成的是劳务关系。此时，工作中受伤通常无法被认定为工伤，而是按照民事侵权责任处理。

二、不同情形下的赔偿依据

1. 未享受养老保险待遇或领取退休金

   • 认定：若被认定为劳动关系，可进行工伤认定。
   • 赔偿：赔偿标准与普通工伤职工相同，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等各项费用。具体依据《工伤保险条例》及地区规定执行。

2. 已享受养老保险待遇或领取退休金

   • 认定：按劳务关系处理，不进行工伤认定。
   • 赔偿：按照《民法典》中关于侵权责任的规定处理。赔偿范围包括医疗费、误工费、护理费等为治疗和康复支出的合理费用，以及残疾赔偿金等。赔偿数额根据双方过错程度确定。

三、赔偿流程

1. 劳动关系（可认定工伤情形）

   • 申请工伤认定：用人单位或工伤职工及其近亲属需在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 劳动能力鉴定：伤情稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定。
   • 索赔：根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，按照规定标准计算赔偿数额，向用人单位或工伤保险基金索赔。

2. 劳务关系

   • 协商赔偿：双方就赔偿事宜进行协商，根据各自过错确定赔偿责任和赔偿数额。
   • 诉讼解决：协商不成时，农民工可向人民法院提起民事诉讼，要求用人单位承担赔偿责任，并提供相关证据。

四、法律建议

• 保留证据：农民工应妥善保存劳动合同、工资记录、医疗证明等与工作相关的证据，以备不时之需。
• 及时维权：工伤认定期限有限，通常为事故伤害发生之日起1年内。因此，农民工应及时向相关部门提出工伤认定申请或向用人单位主张赔偿权利。
• 法律咨询：对于复杂的工伤问题，建议农民工寻求专业法律咨询。我可以为您提供合同纠纷、刑事辩护、劳动纠纷等领域的法律咨询和服务。

综上所述，农民工达到退休年龄后的工伤问题需根据具体情况分析处理。在未享受养老保险待遇且被认定为劳动关系的情况下，可按工伤标准进行赔偿；而在已享受养老保险待遇或按劳务关系处理的情况下，则依据民法典进行民事赔偿。无论何种情况，保留证据、及时维权和寻求专业法律咨询都是至关重要的。