关于“退休年龄工伤”的问题，结论前置：已到退休年龄人员发生工伤的计算和处理方式，主要取决于该人员是否已经开始享受养老保险待遇。若已享受，则按劳务关系处理，依据人身损害赔偿规定赔偿；若未享受，部分地区可能认定为劳动关系，按《工伤保险条例》赔偿。以下是对这一问题的详细分析：
一、已享受养老保险待遇或领取退休金的情况
法律关系：
- 劳动者到达法定退休年龄后，与用人单位的劳动关系通常转化为劳务关系。这一转变的法律依据是《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条，它明确规定，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议，人民法院应当按劳务关系处理。
赔偿项目及计算方式：
- 医疗费：根据医疗机构出具的收款凭证，结合相关证据确定。
- 误工费：根据误工时间和收入状况确定，有固定收入的按实际减少的收入计算，无固定收入的参照最近三年平均收入或当地相同行业平均工资计算。
- 护理费：根据护理人员的收入状况和护理情况确定。
- 残疾赔偿金：根据伤残等级和当地人均可支配收入标准计算，年龄越大，赔偿年限越少。
- 丧葬费和死亡赔偿金：均按照当地职工月平均工资或人均可支配收入标准计算。
二、未享受养老保险待遇或领取退休金的情况
法律关系：
- 部分地区可能认定存在劳动关系，工作中受伤可认定为工伤。这主要取决于地方政策和实践中的具体判断。
赔偿项目及计算方式（如认定为工伤）：
- 医疗费用：符合工伤保险目录的，从工伤保险基金支付。
- 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超过12个月。
- 伤残津贴：根据伤残等级，从工伤保险基金或用人单位按月支付。
- 一次性伤残补助金：根据伤残等级，由工伤保险基金支付。
- 一次性工亡补助金：职工因工死亡，其近亲属从工伤保险基金领取，标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
三、特殊情形下的工伤认定与赔偿
1-4级工伤的退休处理：
- 工伤职工被鉴定为一级至四级伤残的，将保留劳动关系并退出工作岗位，这不是传统意义上的退休。
- 根据《工伤保险条例》，这些职工将从工伤保险基金中获得一次性伤残补助金，标准根据伤残等级从27个月至21个月的本人工资不等。
- 同时，他们还将按月获得伤残津贴，标准从本人工资的90%至75%不等。若伤残津贴低于当地最低工资标准，将由工伤保险基金补足差额。
- 当工伤职工达到正常退休年龄并办理退休手续后，将停发伤残津贴，转而享受基本养老保险待遇。若基本养老保险待遇低于伤残津贴，由工伤保险基金补足差额。
完全丧失劳动能力的提前退休：
- 工伤职工若经劳动能力鉴定委员会鉴定为完全丧失劳动能力，且满足一定的社保缴费年限（通常要求养老保险累计缴费满15年），在男性年满50周岁、女性年满45周岁的条件下，可以办理因病或非因工负伤提前退休，退休后按月领取基本养老金。
四、实践中的综合考虑与建议
- 综合考虑：虽然法律规定了基本框架，但在实践中，对于已到退休年龄人员的工伤问题，通常会根据双方的具体约定、工作性质、伤害情况等多方面因素来综合考虑赔偿事宜。如果聘用合同中有明确约定，优先按照合同约定处理；没有明确约定的，参照相关法律规定进行赔偿。
- 建议：由于具体情况可能因地区和案件而异，建议遇到此类问题的个人或单位尽快咨询当地的律师或法律机构，以便能够更准确地了解自己的权益和应该采取的措施。同时，用人单位也应规范用工管理，签订书面协议明确法律关系，并考虑购买商业保险以补充雇主责任险或意外伤害险，降低法律风险。
希望以上分析能对您有所帮助。如果您有任何进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，请随时向我咨询。