关于退休人员工伤认定标准，这是一个涉及劳动者权益保障的重要问题。以下是对此问题的详细解答：
一、工伤认定的基本原则
工伤认定应当遵循客观公正、简捷方便的原则，认定程序应当向社会公开。对于退休人员的工伤认定，同样需要遵循这些原则，并确保其合法权益得到保障。
二、退休人员工伤认定的具体标准
未办理退休手续或未享受养老保险待遇：
- 根据《人力资源和社会保障部关于执行〈工伤保险条例〉若干问题的意见(二)》的规定，达到或超过法定退休年龄，但未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇，继续在原用人单位工作期间受到事故伤害或患职业病的，用人单位依法承担工伤保险责任。
已办理退休手续但继续工作：
- 如果退休人员已办理退休手续并享受了养老保险待遇，但继续被用人单位聘用并在工作期间受到事故伤害，这种情况下的工伤认定可能会更加复杂。一般来说，如果用人单位已按项目参保等方式为其缴纳工伤保险费的，应适用《工伤保险条例》进行工伤认定。
三、工伤认定的申请流程
申请时限：
- 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未在规定时限内提出申请，受伤害职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接提出申请。
申请材料：
- 提出工伤认定申请时，需要填写《工伤认定申请表》，并提交劳动、聘用合同文本复印件或者与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的其他证明材料，以及医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书。
受理与决定：
- 社会保险行政部门在收到申请后，将对申请材料进行审核，并在规定时限内作出受理或不予受理的决定。受理申请后，社会保险行政部门将进行调查核实，并根据调查结果作出工伤认定决定。
四、注意事项
证据保留：
- 劳动者在申请工伤认定时，应尽可能提供充分的证据材料，如医疗记录、事故现场照片、目击者证言等，以支持其工伤主张。
法律维权：
- 如果劳动者对工伤认定决定不服，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼，以维护自己的合法权益。
综上所述，退休人员的工伤认定标准主要依据其是否办理退休手续、是否享受养老保险待遇以及是否继续在原用人单位工作等因素来确定。在申请工伤认定时，应严格按照规定的流程和要求提交申请材料，并保留好相关证据以便后续维权。