超过退休年龄的农民务工人员，在符合一定条件下，仍然有可能被认定为工伤。具体来说：

1. 未享受养老保险待遇或领取退休金的情况：

   • 如果务工人员超过法定退休年龄，但未享受养老保险待遇或领取退休金，且在工作中因工作原因受到事故伤害，根据《人力资源社会保障部关于执行〈工伤保险条例〉若干问题的意见（二）》及相关司法解释，此类人员在工作时间内、因工作原因伤亡的，应当适用《工伤保险条例》的有关规定进行工伤认定。
   • 举例来说，如果一位62岁的农民在建筑工地打工，未享受养老保险待遇，且在工作时受伤，那么他可以申请工伤认定，建筑公司需承担工伤保险责任。

2. 已享受养老保险待遇或领取退休金的情况：

   • 如果务工人员已经超过退休年龄并且开始享受基本养老保险待遇或领取退休金，那么其与用人单位之间的劳动关系通常已经终止。在这种情况下，如果发生工伤事故，一般难以认定为工伤，但可以通过其他途径寻求赔偿，如通过民事诉讼主张人身损害赔偿责任。
   • 例如，一位已经退休并领取养老金的农民，再到某企业打工时受伤，由于其已享受养老保险待遇，与该企业不构成劳动关系，因此一般不能认定为工伤，但可以通过协商或诉讼要求企业承担人身损害赔偿责任。

在处理此类问题时，建议务工人员及时咨询当地劳动部门或法律专业人士，以了解自己的权益和可能的工伤认定途径。同时，用人单位也应当注意为聘用的超过退休年龄的务工人员提供必要的安全保障措施，并依法承担相应的责任。